“你们别让我妈走，你们把她放了，我就找你们要人!”近日，哈尔滨市道外公安分局大兴派出所内，上演这样一场闹剧：母亲将千万家产交给儿子后，儿子不愿打理“劫持”母亲不让离开。最终，经派出所调解，这位母亲表示，会暂时替儿子处理好公司一切事宜，再回南方。(12月17日《新晚报》)
与一些为就业奔波劳顿、为创业辛苦劳作的寒门子弟相比，民营家族企业的“富二代”，显然拥有着令人艳羡的发展机遇，甚至可以在就业或创业途中“一步登天”。然而，此前据媒体报道，在家族企业面临转型阵痛，就业理念多元化的今天，超过50%的“富二代”不愿意“子承父业”，拒绝“前富后继”的人生路径。特别是，哈尔滨一名“富二代”，为了拒绝接班，居然“劫持”自己的母亲。
应该说，这名“富二代”拒绝接班，并无不妥，但不能采取过激的方式。事实上，当今的“富二代”，均接受过高等教育和现代经营理念的洗礼。因而，他们对家族企业劳动密集型、薄利多销式及低附加值的传统产业心存抵触，或对创办实业、成本控制、精细化管理等缺乏兴趣。相反，他们对网络经营、电子商务、盈利模式、VC、PE等投资方式兴趣浓厚，并对“虚拟经济”情有独钟。特别是，他们对家族企业具有一种叛逆心理，不希望躺在父母辈的“安乐窝”里坐享其成，而是期望凭靠自身努力，闯出一片属于自己的领地。
因此，对于“富二代”不愿接班，包括父母在内，大家非但不必多虑，反而应该为此振奋。应该看到，“富二代”不愿接班，恰是家族企业转型升级的良机。当前部分家族企业存在“短命”及“接班人危机”现象，其深层原因，关键在于企业内部职业经理人的缺失。当维系生存发展的纽带，仍是血缘关系而非契约关系时，建立现代企业制度，也只能是纸上谈兵。推进职业经理人体系建设，加快企业转型升级，恐怕才是消弭“富不过三代”危机的治本之策。
事实上，许多拥有成熟市场经济运行经验的国家，破除这一魔咒的有效途径，也是通过打破家族世袭，寻求开放式的企业管理。对接现代企业制度，聘用职业经理人管理企业，也许是企业永续生存的最佳手段。随着中国企业的强大，特别是民营企业蓄势突围，职业经理人队伍也一直处于快速增长态势。原微软中国区总裁唐骏，后加入盛大网络，担任总裁职务，是典型的职业经理人生存方式。如此看来，?“富二代”不愿意“子承父业”、“前富后继”，的确没那么可怕;不妨“坏事变为好事”，大胆引进和使用真正有利、有用的人才，或许带来的是企业更大的发展和进步，是一次新的革命和重生。