宿迁市政府常务会议研究医患纠纷调处工作

7月7日，宿迁市政府召开四届五十九次政府常务会议，就该市医患纠纷人民调解体制机制创新试点工作进行研究部署。会议原则通过试点工作建议方案，同意建立纠纷引导调处机制、医患纠纷调处专家支撑机制、市城区医患纠纷调处联动机制、“调保对接”机制、医患纠纷应急处置机制以及医调结果信用管理机制，并对试点工作经费保障予以明确。

全省医患纠纷人民调解体制机制创新试点工作电视电话会议后，宿迁市多管齐下，有力推进全市医调试点工作开展。 一是务实举措，及时部署。 全省电视电话会议结束当日，宿迁副市长江海随即现场组织召开了该市医患纠纷人民调解体制机制创新试点工作会议。按照会议部署，市司法局迅速做好三件事：一是起草一份专题报告，向市政府报告省电视电话会议精神和我市医调试点工作进度情况；二是制定一份方案，即《关于贯彻落实省电视电话会议精神的实施方案》；三是出台一份办法，即《宿迁市医患纠纷人民调解暂行办法》。 二是积极协调，主动作为。 市司法局积极协调市政府办、市编办、市财政局、市卫计委等成员单位，先后与市财政局联合起草了《关于进一步加强全市人民调解工作经费保障的意见（征求意见稿）》；与市卫计委、市公安局联合起草了《宿迁市医闹管理办法（征求意见稿）》；以宿迁市医患纠纷人民调解工作领导小组办公室的名誉起草了《宿迁市医患纠纷人民调解暂行办法（征求意见稿）》。目前3份文件均在征求意见中。5月下旬，市卫计委下发了《2016年全市平安医院创建工作要点》和《宿迁市星级平安医院考核评价标准》，将县（区）医患纠纷专业性人民调解组织建设情况纳入评价标准之中，一并接受检查监督。 三是落实人员，建好中心。 该市在全省率先成立医患纠纷人民调解指导处，增加正科职领导职数1个；成立宿迁市城区医患纠纷调处服务中心，核定全额拨款事业编制3名，正科级规格，核定领导职数1名。3名行政编制人员已于去年11月通过遴选招录到位，今年正在协调事业编制人员招录事宜。同时，城区医调服务中心办公场地正在建设之中，还组织起草了《宿迁市城区医调服务中心运行管理办法（征求意见稿）》，加强中心运行管理制度软件建设，坚持双管齐下，齐头并进，有力地推进了我市医调创新试点工作。