宿迁市技能振兴专项活动“起航”

　　围绕为产业转型升级提供有力的技能人才支撑，日前，宿迁市以入选全国第二批百城技能振兴专项活动城市为契机，印发了活动方案，启动了技能振兴活动。活动为时两年，从2015年7月到2016年12月，每年将培训城乡劳动力20万人次，其中开展网络创业培训2万人、校企合作培训4万人，新增高技能人才1万人。

　　实施全员职业培训模式。围绕基本消除“劳动者无技能从业现象”，开展创业培训、实施网络创业培训提升计划，提升创业能力；开展就业技能培训，促进新成长劳动力走技能成才之路；开展岗位提升培训，通过在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵等形式，提升企业职工操作技能水平。

　　搭建技能人才培养平台。建立光电、酿酒食品、玻璃制造、花卉种植等特色高技能人才培训基地。深化校企合作，推进专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程“三对接”。开展新型学徒制试点，“以招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为内容，鼓励企业与技工院校、培训机构合作开展学徒培训。

　　完善多元人才评价体系。推进企业技能人才自主评价,建立岗位技能工资与资格证书挂钩等激励政策和评价办法。扩大社会化职业技能鉴定范围，将成熟的工种逐步下放由社会组织等主导实施。推行“职业培训包”技能人才培训新模式，规范培训内容、方法、过程、考核评价方式，使技能培训与国家职业资格证书紧密对接。

　　打通技能人才使用通道。放宽技能人才引进政策，采用考核考察的方式引进紧缺型技师和高级技师。加大资助力度，对引进的紧缺高级技师、专业技师分别给予3万元/人补助、2万元/人补助。对在国家、省技能大赛中取得突出成绩（省赛一等奖、国赛二等奖及以上）且具有较高教学水平人员，按照特殊人才引进政策办理。

　　当前，该市已经拟定出涉及34个工种，105个职业培训包；对蒙牛乳业、秀强玻璃等20家企业组织启动试点，共开展服装制作工、压缩包装工等7个工种中级工技能鉴定，参与职工2400余人。