宿迁市总工会实施“技能登高”计划

      本网讯  近年来，宿迁市总工会全面实施“技能登高”计划，运用培训、竞赛、激烈三个手段，积极培育技能人才队伍。一是开展分类培训。开展普惠培训，以全市工会“百个职工技能培训示范基地”为基础，开展就业和创业技能培训；开展订单培训，深化校企合作，大力鼓励和支持企业与技工院校、培训机构合作建立“私人订制”培养模式；开展特色培训，根据产业现状和转型发展需要，建设光电、酿酒食品、玻璃制造、花卉种植等特色培训基地，定向培养高技能人才。二是开展劳动竞赛。 以促进建设优质工程、精品工程、标志性工程为目标，组织10大重点工程劳动竞赛；以促进企业培育自主知识产权、自主品牌为目标，开展职工科技创新竞赛活动；以促进新兴产业创优、传统产业升级为目标，分级分类组织好职工岗位练兵活动，全面提升职工技能水平。三是开展定向激励。联合有关部门，加大技能人才资助力度，对引进的紧缺高级技师、专业技师分别给予3万元/人补助、2万元/人补助；加大技能人才奖励力度，对全市年度技能竞赛第一名授予市五一劳动奖章荣誉称号，对省级以上技能大赛中取得突出成绩，按照特殊人才引进政策引进，并给予一定的资金奖励。 （闫超杰）