宿迁市总工会实施“五大计划”十项实事贯彻落实省总全委会精神

      本网讯   宿迁市总工会认真组织学习研讨，明确2016年工作重点，以实施“五大计划”十项实事确保新一年工作取得创新发展。

一、实施职工成才激励计划。

1.搭建职工比武建功平台。主动适应经济发展新常态，巩固和发展“十二五”劳动竞赛成果，以“建功十三五，创新促发展”为主题，开展市级重点工程劳动竞赛和职工职业技能竞赛分别不少于10项，评选表彰第三届“十大金牌工人”，新创市级以上劳模创新工作室不低于20家，为职工成长成才搭建平台，为全市经济持续健康发展作出新贡献。

2.建立职工晋级奖励制度。出台《宿迁市职工成才奖励计划实施办法（试行）》，对新晋升的技师和高级技师、获得发明专利和省级以上职工技能竞赛前三名的企业一线职工给予奖励，激励广大职工主动学习新知识、掌握新技能，提升职业竞争力。

二、实施职工创业扶持计划。

3.扶持职工创业创新。指导县区出台职工创业创新资金扶持政策，帮助有创业能力和愿望的下岗失业职工、困难职工（含农民工）等开展自主创业，在场地租用、设备购置、技术创新等方面给予补助及贷款贴息扶持，促进广大职工勤奋努力，实现创业梦想。年内筹措扶持资金80万元以上，扶持人数不低于80名。

4.培育“众创空间”项目。借助社会力量培育发展“众创空间”项目，开展政策咨询、创业培训、项目推介、融资支持等系列服务，为科技人员、大学生、青年创客等特殊人群提供低成本、便利化、全要素、开放式的孵化平台，促进好的创意变成产品，小微企业成长壮大，服务市委市政府推动“大众创业、万众创新”战略部署。

三、实施职工关爱帮扶计划。

5.开展困难职工精准帮扶。加强三级职工服务阵地功能建设，壮大“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等帮扶活动品牌，完善就业培训、职业介绍、医疗救助、心理咨询等服务项目。加强困难职工信息档案管理，掌握精准信息，因户施策、分类帮扶。年内筹措帮扶资金600万元以上，帮扶困难职工1万人以上，新增“特困职工爱心基金”300万元。

6.推进工会会员普惠服务。坚持以职工需求为导向，做优做强女职工“爱心母婴室”、户外从业人员“安康驿站”、大龄青工“红线结缘”和农民工“无线上网”等普惠品牌，为不同类型的职工群体提供多样化服务。加大对环卫工人的关爱力度，开展“四个一”活动，新建一批安康驿站、购买一份意外险、组织一次健康体检和安排一批优秀个人疗养。通过“宿迁工会学院”职工网上教育平台、编印《职工班前5分钟读本》、举办“读书月”活动，为职工提供丰富多样的文化服务。

四、实施职工权益保障计划。

7.开展“找安全隐患，提化解建议”活动。深化“安全隐患随手拍”竞赛，开展以“找安全隐患，提化解建议”为主题的群众性安全生产活动，面向广大职工征集有价值的安全隐患照片、视频等资料，提合理化整改建议，组织专家参与评选并表彰，有效增强广大职工群众安全防范意识。年内全市参与覆盖面在建会企业不低于80%。

8.建立“上代下”维权服务机制。依托市县两级调解中心、法律援助中心，建立“上代下”、“上参下”维权服务机制，构建“市县工会在维权中服务，基层工会在服务中维权”新格局。积极推进企业建立工资集体协商、民主共决机制，依法保障职工休假、体检、福利发放等权益。完善劳动关系矛盾调处、职工法律援助、劳动争议预防预警和职工群体性事件应急处置机制，把矛盾化解在基层。年内开展劳动法律监督检查不少于20次，办理职工法律援助案件不少于70件。

五、实施组织建设创新计划。

9.开展工会干部“专兼挂”试点。一是面向社会公开招聘一批专职工会协理员。实行合同制管理，按照“市招、县管、乡用”的原则，首批招聘45名，派遣到乡镇（街道）、开发区工会工作，探索建立准入、流动、考核奖惩及轮岗交流等管理机制；二是开展非公企业工会主席津贴激励试点。从各县区和市各开发区选取部分规模较大、效益稳定、党工工作基础较好的非公企业企业探索试点，实行兼职工会主席津贴激励制度，增强非公企业工会活力；三是探索建立工会机关干部任基层工会“第一主席”制度。优选市县两级工会机关干部到基层区域性、行业性工会或规模以上企业工会挂职担任“第一主席”，定期驻点调研，掌握实情，破解难题，培育典型，克服机关化、行政化等脱离群众的工作方式。

10.加强工会干部教育培训。一是精心组织“两学一做”学习教育活动。严格按照市委部署要求，在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动，进一步坚定信念，强化问题导向，对照党员标准检视和改进自己，始终保持“看齐意识”；二是开展“三性”专题教育。围绕增强工会干部“政治性、先进性、群众性”，组织工会干部赴延安干部学院接受专题教育培训，深刻领会党中央治国理政新理念新思想新战略，进一步增强做好新形势下工会工作的政治自觉。

为进一步明确任务、落实责任，要求各县区、市各开发区和市总机关各部室要制定具体的进度计划，明确工作内容、具体措施、目标任务和完成时限，实行目标责任管理，按季度督促检查，严格考核，确保2016年各项实事项目全面完成。 （ 通讯员   沈艳丽）