宿迁市总工会三项改革彰显力量下沉

      今年以来，宿迁市总工会主动对接全总改革试点举措，发挥首创精神，推进基层工会干部队伍管理创新，推动力量下沉。一是探索基层工会协理员招聘使用。面向社会公开招考一批专职工会协理员，实行合同制管理，按照“市招、县管、乡用”的原则，主要派遣到乡镇（街道）、开发区服务阵地，也可兼任区域性、行业性工会主席。二是开展非公企业工会主席津贴激励试点。从各县区和市各开发区选取部分规模较大、效益稳定、党工工作基础较好的非公企业探索试点。通过协商提出人选、会员直接选举、目标责任管理、履职能力培训、工作业绩评议等方式推行职业化管理，实行兼职工会主席津贴激励制度。三是实施工会机关干部任基层工会“第一主席”制度。优选市、县两级工会机关干部到区域性、行业性工会或规模以上企业工会挂职担任“第一主席”，定期驻点调研、指导工作，掌握实情，破解难题，培育典型，努力克服机关化、行政化等脱离职工群众的现象。