宿迁市宿豫区总工会构建新型劳动关系“四大平台”

      本网讯   近年来，宿迁市宿豫区总工会切实加强职工服务维权工作，努力打造“四大平台”构建良好的和谐劳动关系氛围。

一、完善职工服务中心夯实济困帮扶平台。全面加强各级工会服务中心建设，做到有人员接待处理、有帮扶制度上墙、有救助事项记录、有诉求调处档案等，做到一般事项不出乡镇（园区），重大事项妥善处理不出区级工会，全区连续多年没有出现职工越级信访行为。

二、强化文化建设夯实思想教育平台。努力推动职工素质提升，区总自筹资金购买政治指导性强、科技创新性高的优秀书刊，每年开展“万册图书”送基层活动，不断提升“职工书屋”供阅能力。充分挖掘企业文化底蕴，大力打造“江苏秀强”公司“孝道文化”、“江苏禾友”公司“和谐文化”和“宿迁龙嫂”公司“创新文化”等载体，努力让先进文化彰显企业的根与魂。

三、建好“安康驿站”夯实特殊服务平台。充分依托政府建设的城管服务亭、街道（社区）和社会资源进行合力共建，实现互建互通共享，达到“三个有利于”原则，一是有利于服务环卫工就近休息，确保及时供水，达到冬暖夏凉；二是有利于保障职工身体健康，配备应急药箱；三是有利于加强职工精神文明建设，区总为每个驿站免费赠送工会报刊和安全健康读本等，让每位环卫工人在闲暇之余补充“精神食粮”，促进素质提升。

四、夯实职工信赖“娘家人”的亲情平台。按照全总“双争创”活动要求，工会组织充分利用职工服务阵地建起文体活动中心，大力开展职工文体活动和各类劳动技能竞赛，以16家“劳模创新工作室”为引领，每年开展职工创新创优成果评选活动，通过“我为节能减排献计策”等合理化建议活动，推进职工爱企业、爱生活、爱劳动的良好氛围。先后创建全国模范职工之家1家、省级13家、市级16家，有23人荣获宿迁市“四个十佳”创新成果，2人次获全省节能减排合理化建议二等奖、优胜奖。全区已有126人次获得发明专利，386人次获得实用型专利，充分展示职工群众在构建和谐社会发展中的正能量。 （李群  通讯员 张爱全）