宿迁市多项举措推进社区工作者专业化步伐

      宿迁市积极探索社区工作者待遇保障机制和社区工作者培养机制，加快推进社区工作者专业化、职业化步伐。

      一是不断提高社区工作者待遇。宿迁市2015年再次提高社区工作者待遇，农村社区书记、主任（副书记）、会计（计生专干）年均报酬在17400至21000元，城市社区年均报酬在28600至34000元，有力地调动了社区工作人员的积极性，切实将优秀人才吸引到社区工作者队伍中来。

      二是积极探索社区书记职业化。如宿城区拿出区直部门空余编制投向基层，面向全区公开选聘12名职业化村（居）党组织书记，以加强村（居）党组织书记队伍建设，吸引优秀人才向基层流动。公开选聘的职业书记，享受乡镇（街道）事业单位人员待遇，经三年聘期考核优秀的，纳入事业编制。通过提高村（居）书记经济、政治待遇，拓宽发展空间等举措，让他们“专职专业、专心专注”。

      三是举办全市社区工作者培训班。定期举办社区工作者培训班，进一步提高全市社区工作者的理论素质、业务水平和工作能力，使各地社区干部对社区工作、对先进地区的社区服务管理有一个全面深入的了解，进一步明确社区工作未来发展方向。