宿迁市“四抓四促”巩固村（居）换届成果

      根据村（居）“两委”换届选举工作序时进度，宿迁市1464个村（居）的换届选举工作按时完成，此次换届工作选举产生了村（居）委会主任1464名，副主任2363名，委员3148名，村（居）委会班子成员中女性1349名，大专以上文化程度1772名。为进一步做好换届选举后续工作，确保新一届村（居）委会班子顺利开展工作，该市努力抓好五项工作，巩固村居换届选举成果。

      一是抓好村级制度建设，促进基层管理法制化。指导乡镇（街道）做好新一届村（居）委会的村民自治章程、村务公开制度和村规民约等为主要内容的各项村级规章制度建设，全面推进民主选举、民主决策、民主监督和民主管理，实现村（居）自我管理、自我教育和自我服务，促进基层管理的程序化、民主化、法制化。

      二是抓好村（居）干部培训，促进教育培训精准化。各县（区）、乡镇（街道）制定专题培训方案，围绕法规政策、村（居）工作实务为主要内容，切实抓好新一届村（居）委会班子成员的教育培训活动，促进新上任干部尽快熟悉村（居）务工作，真正发挥作用。换届结束后，县（区）举办村（居）委会主任培训班共42期，参加人数1588名。

      三是抓好村级组织配套，促进组织建设体系化。推选村（居）监督委员会、调解委员会、妇代会、村会计、村（居）民代表、村民小组长，保证村（居）监督机构全覆盖，促进村级组织建设的体系化。该市本届村（居）换届选举工作中村（居）监督委员会的推选率达100%。

      四是抓好新老班子交接，促进村（居）工作连续化。督促各乡镇（街道）指导村（居）抓好新老班子交接工作，开好“一次交接会”、订立“一份交接清单”，以书面形式确保交接工作程序规范、手续齐全，促进村（居）委会换届前后工作的衔接和连续化。