宿迁市创新五项机制 促进双拥优抚政策落实

      一是建立抚恤补助标准增长机制。近年来，宿迁市按照高于城镇居民可支配收入、农民人均纯收入增长幅度的原则，建立优抚标准自然增长机制，重点提高在乡老复员军人和“三属”的抚恤补助标准，年均增幅达到15%，优抚标准总体居于苏北地区前列。

      二是建立优抚对象医疗保障机制。出台《宿迁市重点优抚对象医疗保障办法》，重点优抚对象在全员免费纳入新农合或城镇医保体系的基础上，享受“五免五减半”的医疗优惠减免、按规定比例的城乡医疗救助和优抚医疗补助及慈善救助和康复疗养，构建“六位一体”的优抚对象医疗保障体系。

      三是建立军转干部积分选岗激励机制。军转干部实行量化考核、积分选岗安置办法，要求岗位安置的军转干部全部进入市、县党政机关和部省属单位，并鼓励转业干部到企事业单位、乡镇街道等单位工作。

      四是建立随军家属就业和子女就学保障机制。随军家属安置建立“对口随调、免费培训、劳务派遣、自谋职业、政府补贴”五位一体的动态就业保障机制。对军人子女入学免收择校费，使他们在市内得到最好的教育。

      五是建立退役士兵就业安置机制。坚持岗位安置与货币安置相结合，积极做好退役士兵接收安置工作，严格按程序规范接收安置伤病残军人。深化退役士兵就业培训工作，使有意愿的退役士兵100%参加免费教育培训，并积极探索推行优秀退役士兵担任村官和专武干部的办法措施。