宿迁市三度蝉联“全市绩效管理优秀单位”

　　近期，从宿迁市领导干部大会获悉，宿迁市人社局荣获“2014年度市级机关绩效管理优秀单位”，这是该局继2012年以来连续第三次获此殊荣。此外还荣获了“2014年度招商引资先进单位”称号，该市社保中心荣获“群众满意服务岗位”称号。

　　2014年是宿迁人社事业发展历程中浓墨重彩的一年，全系统干部职工紧紧围绕市委市政府和省厅关于全面深化改革的工作要求，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，围绕全面达小康的各项指标，锐意创新、拼搏进取，圆满完成省、市各项年度目标，人力资源社会保障工作进入了全新的高位运行平台。人社工作4次登上央视媒体，两资改革、促进大学生就业、招才引智、春风行动创新举措，先后被央视《新闻联播》、《新闻直播间》、13套、《中文国际》栏目宣传。

　　突破思维定势，以改革创新享誉全省全国。全国首创资格资质去行政化改革，全年组织各类培训考试鉴定14.87万人次，同比增长20.11%。改革经验被中央电视台、人民日报民生周刊、新华日报等主流媒体报道，国务院、人社部领导做出专题批示。创新出台《机关事业单位人员绩效考核实施办法》，实行网上考绩考勤，加大机关事业单位人员日常考核力度。创新军转安置改革，实施“四个一批”办法妥善安置57名军转干部，市局荣获“全省双拥模范先进单位”，局军转处处长孟庆松被授予“全国模范军转干部”称号。统筹推进省“两大体系”试点示范项目，在全省首家跨险种实施大病保险市级统筹制度，为1.4万人支付大病保险费用3002万元。落实医保异地联网结算，为1904人结算医疗费用550.3万元。

　　突破要素制约，以招工引才支撑经济发展。全市城镇新增就业4.4万人，城镇登记失业率为2.33%。连续11年开展“春风行动”，达成用工意向6.9万人。与河南、河北、安徽等地的12个市县达成合作协议，引进外地劳动力3800余人。高分通过省级创业型城市创建验收，成为全省唯一市、县全部通过的地级市。实施网络创业“百千万”培训计划，培训2.24万人，其中 1.43万人创业成功，带动就业3.02万人。深入推进人才招引进校园活动，举行“百名学子智力返乡”、“高校学生处处长宿迁行”、第二届“宿迁英才计划?网络招聘会”等活动，引进高校毕业生人才2.03万名。突出高层次人才引进，新增留学回国14人，新建博士后创新实践基地1个，获批引进国外智力项目7个，同比增长 116 %。

　　突破民生难题，以群众满意赢得社会认可。连续八年市政府统筹推行社保扩面征缴“幸福行动”，“五险”扩面新增31.38万人次，基金收入达32.7亿元，增幅居全省前列。率先发放省统一社保卡300万张，实现医保待遇结算和养老金待遇领取功能。首次参与人社部国家社会保险服务标准制定，被人社部确定为全国社保基金社会监督试点城市。制定《宿迁市职工生育保险实施办法》，实现全市公务员、事业单位、企业职工全覆盖。连续10年调整企业退休人员养老金，人均月增资约212.4元。针对日益增多的劳资矛盾纠纷，积极构建和谐劳动关系，全市仲裁院100%达到省示范仲裁院建设标准，全年共处理4585件劳动争议案件，结案率达98.6%，案件调撤率达 92.4%。维护职工合法权益专项整治纳入市委党的群众路线活动十大专项整治行动，出台《宿迁市工程建设领域工资支付管理办法》。

　　突破能力瓶颈，以过硬作风打造人社品牌。突出加强党组织建设，出台了召开民主生活会、民主评议党员等6项党建制度。突出抓好班子建设，着力打造有影响、有威信、有担当的领导团队。突出激发干部队伍活力，成立副处级建制市考试鉴定中心，编制增加到18名；建立基层协理员轮岗交流制度，首批轮换12人。稳慎完成首批事业单位人员参公登记工作；事业单位岗位核准备案率达99.5%，聘用合同签订率达98%；出台《市级机关事业单位人员带薪年休假办法》等，调动机关人员积极性。设立“社保贴心人”窗口，接待群众咨询1300余人次，被中央实践办群众路线网全国100例群众路线工作法采集选用。市局被评为全市三星级“群众满意的机关服务品牌”。

　　此外，该市人社局还荣获了“2014年度政务信息工作一等奖”、“2014年度‘网上宿迁’内容保障工作一等奖”等，