宿迁学院强化师资建设促进学校转型发展

　　宿迁学院通过推行“四项工程”，加强应用型师资队伍建设，为学校转型发展提供强有力的支撑。
　　该校推行学术带头人和科研团队培育工程，选拔学术中坚人才，以科研项目为依托，组建或培育一批优秀科研团队，带动梯队建设，促进学科融合与集成发展。推行教学名师和教学团队培育工程，选拔教学名师，以课程、系列课程（群）或专业建设群体为单位，建成一批优秀教学团队，学校为每个团队配备相应的建设经费。推行百名博士和百名骨干教师培养工程，力争到2020年拥有100名左右博士，保持拥有100名左右校级优秀青年骨干教师。推行“双师型”师资培养工程，学校每年选派90名左右教师到企事业单位挂职锻炼或培训，“十三五”期间，力争150名左右内聘教师取得权威认证的职业资格证书，聘请50名左右高级工程技术人员和管理人员作为兼职教师，聘请50名左右兼职（客座）教授，帮助学校学科专业建设、产学合作推进等工作。