宿豫区总工会“四抓”助推企业文化生气勃发

      本网讯   近年来，宿豫区总工会坚持用社会主义核心价值观引领职工思想，不断推进企业文化职工文化建设，通过抓载体、抓队伍、抓互动、抓评选更好地服务职工，有力促进企业创新转型稳步发展。

一是抓载体营造氛围。认真筹措资金购买政治性强、科技含量高的书刊捐赠给基层工会，强化“职工书屋”建设，有效提升供阅能力。积极协助企业建好职工之家与文体活动室等服务设施，为方便职工活动奠定良好基础。江苏秀强公司在建立科技馆、阅览室、健身房的基础上，还建立百米文化长廊，广泛宣传一年一度评选出来的“秀强人”先进事迹，让“孝道文化”融入中国梦.劳动美之中，有效推进企业和谐发展。

二是抓队伍整合资源。按照“三推一评一直选”模式选举企业工会领导班子，充分让有文娱天赋、活动能力强的文艺骨干进入工会班子，组建职工艺术团队，不断完善企业文艺骨干孵化机制，逐步建立球类、书画、文学、文艺等职工文体协会，有序推进职工文化快速发展。

三是抓互动彰显活力。工会组织致力推进企业文化建设互利双赢局面，力促企业方为繁荣职工文化创造良好平台，多举措引导职工主动参与。同时，充分让职工在文化熏陶中饱受理想、道德和职责教育，把个人幸福融入企业发展，共享国家改革发展成果。区总工会通过推动每年举办全区职工运动会来提升企业参与度，通过区企互动、工会与职工联动彰显企业文化底蕴。

四是抓评选激活动力。努力打造企业文化的根与魂，以营造企业精神、经营理念为抓手，通过厂歌厂报形式激励职工爱岗敬业。江苏禾友集团公司的“禾友报”每月一期，图文并茂展现企业发展成果、技术创新形势和科学管理、安全生产知识，及时展示职工风采人文轶事等，内容广泛，影响力强，深受职工群众喜爱，该企业被表彰为“全省厂务公开民主管理先进单位”。该区总工会通过逐年评选“十佳基层工会主席”、“百名优秀职工”，有力推动企业“职工之星”评选，充分让小微企业都能享受文化大餐美食。 （张晓芬   通讯员 张爱全）