小微企业是市场经济最活跃的“细胞”,尤其是科技型小微企业,不但能激发市场活力、吸纳社会就业,还能促进自主创新、推动全社会创业创造。日前，从国家统计局宿迁调查队了解到，通过走访和调查，宿迁科技型小微企业普遍面临人才流失等情况。
毕业于青岛科技大学的李凯，在一年内连续换了两家企业。李凯告诉记者，在他看来，人才愿意留在企业，最大的吸引力就是有发展和上升空间。记者在采访中发现，在最近多场招聘会中，企业对于人才岗位的需求比例逐渐增大，不少企业甚至以年薪的方式来吸引高质量的求职者。
针对小微企业人才培养这个问题，在调查的20家小微企业中，40%的企业均表示拥有自己的研发团队，近六成的企业认为研发人才是企业的核心竞争力，75%的企业对专业研发和技术人才需求强烈。但由于小微企业激励机制与内部利益分配机制不完善，严重挫伤研发人员的研发积极性。参加调查的20家小微企业中有55%的企业表示人才流失较为严重。
从2013起，宿迁市启动科技创新券为小微企业的发展注入了“兴奋剂”。对20家小微企业调查显示，70%的企业使用了创新券，且多数反映良好。被调查的企业表示，宿迁的创新券有力地强化了企业作为市场创新主体的地位，提升了企业自主创新能力，带动了科技投入的快速增长。但也有企业表示，较高的资金配套比例让实力较弱的小微企业无法使用科技创新券。