南京市秦淮区审计局着力培养高素质审计干部队伍
2015年以来,南京市秦淮区审计局加大审计干部队伍培训培养和监督考核管理力度,逐步完善干部教育培训机制、廉政责任机制、绩效考核机制,努力激发全局审计干部干事创新的动力和激情,营造了良好的审计文化氛围。秦淮区审计局具备大学本科以上学历的干部占比92%,其中硕士研究生学历的干部占比25%;具有中、高级职称的干部占比67%,其中高级职称占比17%。8名审计干部拥有注册会计师、造价工程师、一级建造师、国际注册内部审计师等各类执业证书。7名干部通过审计署计算机中级水平考试。秦淮区审计局主要采取了以下做法。
一是制定学习教育培训制度,推进学习型机关建设,提高全员的政治理论素质和审计业务能力 。制订年度教育培训计划,每年在1月份安排冬季业务训练,在8月份安排夏季业务训练,每次训练时间一般为5-10天,采取集中学习、自主学习、专题讲座、技能交流等多种方式进行,组织全体干部学习审计基本理论、新出台的政策法规,审计最新动态、先进经验、审计技术与方法,促进审计干部更新审计业务知识,提升业务技能。选送部分业务骨干外出参加培训和交流,积极参加审计署中级计算机培训和省厅、市局组织的业务学习。
二是党风廉政“两个主体责任”建设和审计组织廉政教育相结合,把党风廉政建设融入到审计工作中,加强审计干部队伍的廉政建设和作风纪律意识,营造风清气正的审计文化 。一开年,局长与全体干部分别签订了廉政建设与作风建设责任书,廉政责任落实到人、到岗。日常工作中强化经常性教育和针对性教育,利用夏季业务训练和冬季业务训练期间,多次集中观看廉政专题宣传片,通过实际反面事例教育干部,增加干部的廉洁自律意识。认真落实审计公告制度,强化被审计单位对审计组工作的监督。
三是狠抓内部管理,强化干部队伍建设 。认真落实会议制度、谈心谈话工作制度、考勤制度等内部管理制度,进一步使全局干部提升精气神,提升审计业务能力,切实改进工作作风。通过内部考核及督察,强化对廉政建设、审计纪律、工作效能、劳动纪律等方面进行督促。定期进行审计回访,重点对审计人员的执法水平、工作作风、工作态度、工作方法、廉政情况进行走访,不断规范审计行为。