泗阳县审计局多举措为青年审计干部成长搭建“平台”

　　为加快青年审计干部培养，造就复合型审计人才，按照“搭建平台、重点提升、科学管理”的总体思路，自5月11日起，泗阳县审计局选派2名青年审计干部赴南京审计学院，进行为期60天现场审计实施系统（AO）和辅助审计工具培训，进一步促进计算机审计能力提升。
　　近年来，该局针对青年审计干部队伍年轻化不断加快的实际，依照审计署、省厅及宿迁市《全面实施“三提升一强化”行动计划实施方案》等要求，围绕促进青年审计干部的成长和后备干部的储备，不断强化青年审计干部成长的制度建设，始终严把进人关，积极营造良好的成长环境，从搭建学习培训平台、师徒结对、给青年人压担子等方面培养和锻炼，力求顺应年轻干部成长规律，优化审计干部队伍结构，健全机制，为青年审计干部铺设成长“快车道”。逐步形成青年干部的成长良性机制，着力打造一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的青年审计“铁军”。
　　搭建学习和培训平台。积极组织青年审计干部参加审计署、省厅集中视频培训、市审计局和本局业务培训，自去年以来已有32名审计人员参加8期审计业务培训。为学习新的审计理念和审计方法，拓展审计业务思路，丰富审计实践经验，先后选拔3批次8名青年审计干部参与署、省、市大项目审计工作，给全局审计工作传精送宝，树立典范。另外还抽调1名青年审计干部到南京特派办跟班学习、2名到市局跟班学习。通过多岗位锻炼，提升组织协调能力，积累更多的工作经验，掌握审计各项知识与技能，为开展审计工作打好基础。
　　搭建复合型人才成长平台。加强审计、财经、金融、税务、法律、计算机、土木工程等方面人才引进。鼓励青年干部参加在职学历教育，拓宽知识面，实现“精一门，通两门”的复合型人才要求。要求青年审计骨干必须具备中级职称，积极报名参加高级审计师职称评审，培养优秀审计人才。出台《泗阳县审计局干部职工参加学历教育和专业技术任职资格考试费用及奖励办法》，改善审计干部的学历结构和知识结构，促进青年审计人才培养的规范化、制度化。至目前，已有8名青年审计干部通过了审计署中级计算机、中级审计师和高级会计师考试，去年还引进了“985”高校2名土木工程优秀人才，另有2名青年干部正在进行研究生深造。
　　搭建一对一结对培养平台。通过实施“青蓝工程”，师徒结对，新老结对，以老带新举措。举办“职工讲坛”，由经验丰富老同志授课，或由青年审计干部讲课，老同志点评，以审计专业技术、技能、技巧、工作经验介绍、案例分析等多种形式业务培训，促进提升青年审计干部业务能力。目前，年轻干部与年长业务骨干共结成师徒对子8对。全局形成互帮互学、共同提高氛围，帮助年轻同志更快熟悉审计业务，大大提高了青年审计人员的业务水平和技能，缩短了成长周期。
　　搭建增强“一线”实战能力特训平台。为年轻同志熟悉审计情况、独立开展工作、锻炼成长搭建平台，有意向他们交任务、压担子，让他们在“一线”工作的实践中得到强化训练，从而不断提升他们的学习意识、服务意识、工作能力和协调能力。“一线”实战，促进该局青年干部很快从“后台”走向“前台”，并成长为审计业务骨干。去年以来，有8名青年审计干部在28个项目中担任了主审，占总审计项目的85%。青年审计干部陈丽丽主审的《泗阳县临河镇人民政府原镇长经济责任审计》项目获得“2014年申报审计署地方优秀审计项目表扬项目”奖，位列全省第4名；马云主审的《泗阳县2010年至2012年度自然灾害生活补助及农业灾害救助资金审计》被评为宿迁市表彰审计项目。6名青年审计干部被评为“审计能手”。至目前，已有4名青年干部在各种煅炼中表现突出，1名被推荐走上局领导岗位，另3名走上科室负责人岗位。（泗阳县审计局 王宏伟 韦正霁）