淮安市审计局分层次向干部职工征求工作意见和建议

      1月8日起，淮安市审计局召开三个层面座谈会，除听取干部职工对2015年项目实施及如何提升审计地位、扩大审计影响力方面的意见建议外，着重向干部职工征集2014年最满意的事和2014年最不满意的事，通过这种方式拉近班子成员和普通干部职工的距离，更广泛地发扬民主，听取干部职工的真实想法，寻找新一年工作的着力点和主攻方向。
      1月8日下午，召开了副处长（主任）、副主任科员座谈会，局长梁三元同志带领班子全体成员认真听取了每一名同志的发言。整个会议现场气氛热烈，同志们纷纷有感而发，从不同岗位、不同角度谈了自己的真实感受。
      总结2014年工作，大家一致认为以下工作印象深刻：实施关爱工程。关心干部职工的进步成长，特别是组织101名审计干部（包括县区及对口援建新疆七师审计局部分干部）赴清华大学开展素质能力提升培训，聆听各个领域顶尖的专家学者的讲演，丰富知识、拓宽视野、明晰思维，不少同志至今对讲课的内容记忆犹新，感觉受益匪浅，对工作生活影响很大。此外，向上争取更多的学习机会，分批次输送审计干部参加审计署、省审计厅组织的企业审计、金融审计、会计、计算机知识培训，既丰富了理论又增强了实战经验，参加培训的同志非常珍惜这样的学习机会，并表示会将学习成果与没有参加培训同事分享。施行个人实绩考核办法，2014年初，淮安市审计局实施了《个人实绩考核办法》，彰显实绩导向，强化结果运用，营造争先进位的工作氛围。大家感觉到《个人实绩考核办法》实施以来，局机关比、学、赶、争的工作氛围浓烈了，同志们质量意识、精品意识增强了，全局上下呈现出积极向上、奋发进取的良好风气。会上，同志们还对《个人实绩考核办法》提出了改进建议，不断完善的考核办法将会进一步调动个人积极性，促进审计工作发展。改善机关办公环境，2014年，该局充分听取前几次座谈会的建议，节省其他方面的费用支出，集中更换了一批年久失修的空调，购置了台式电脑、一体机等办公设备，让大家在冬季感到了浓浓的暖意。局领导班子能够将每一位普通干部职工的意见建议落实到整改措施和行动上，尊重了民意，也激发了大家的工作热情。
      同时，大家也结合去年的工作，认为目前审计任务与审计力量、审计需要与审计能力的矛盾仍没有根本解决；对审计业务的指导有待进一步提高；对年轻审计人员的培养锻炼力度需加强；招录人员知识结构应进一步完善；要把审计项目计划数量控制在一个合理范围内等。局长梁三元诚恳地听取了这些建议，并表示将会把同志们提出的合理建议进行汇总梳理，专门开会研究改进措施。（霍嘉）