亭湖区经信委实施“开门党建、阳光考评”延伸工程

　　在从严治党中，盐城市亭湖区经信委党委认真总结近几年来 “开门党建、阳光考评”的成功做法，对发展党员、评议党员、机关人员考评、党员和党支部考核等进一步量化标准、靠实考评，实施延伸工程。

　　一是向责任化延伸，为班子成员加压。从严格落实党建工作责任制入手，明确每位党委班子成员在党建工作中应负的责任。叫响党委书记是党建工作第一责任人，副书记是党建工作直接责任人，党委班子其它成员按照组织分工，正确处理好党务工作与行政工作的关系，夯实党建工作任务，使每位党委班子成员肩上有担子、工作有压力。同时，党委结合实际，及时与机关、项目办、老干部、企业、亚太5个党支部签订责任书，齐抓共管，形成合力，形成了横向到边、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

　　二是向项目化延伸，让务虚出实绩。他们以全年组织工作要点为基础，围绕组织工作目标任务，明确了3大类17项62件具体工作任务，主要涉及党费收缴管理、年度目标责任考核、“三服务”以及保持党员政治本质等，涵盖了党建工作各个方面，给党建工作明确了目标、夯实了任务，心中有数。同时积极推行党建工作项目化管理，设立了党员“三服务”，党支部、党员评定升以及“产业转型升级、大企业培育等26个创新项目，并针对每个项目提出具体要求，由委机关各科室分口负责、跟踪问效、做好督查落实，努力打造特色工程、精品工程、亮点工程，以工作业绩体现这一特色党建成效。

　　三是向标准化延伸，细化考评内容。根据开门党建工作要求，科学制定考评细则。一是细化目标任务，量化考评指标，做到考评标准内涵明确、外延清楚，分值定量、易于操作，通过刚性、明确的具体指标来考量工作实绩。二是考评方式灵活化。建立平时考评、半年和年终考评、重点工作考评“三位一体”的考评工作机制，通过听汇报、查资料、民主测评以及实地走访等形式，对年度党建工作任务完成情况逐条逐项进行“考量”，确保考评结果客观公正。三是加大考评结果运用。明确将考评结果作为党组织评选先进的重要依据。对考评结果反映出工作不力的，对其责任人进行谈话，并取消党组织和领导班子成员年度评先评优资格。

　　四是向制度化延伸，强化日常监督。加大党务公开力度，提高组织工作的群众知晓率和满意度。一是召开党支部书记会、支委会以及党员大会，在党组织和党员内部明确党建责任以及考评细则，分解党建工作制度，做到任务明确、心中有数，增强工作的积极性和主动性。二是结合创先争优、党建工作责任书和各自工作职责，党组织和党员分别面向社会公开承诺，接受群众监督。截止目前，机关33名党员已公开承诺改进作风、提升服务质量、办理实事等9个方面事项80余件。三是开展“双述双评”活动。年终以党支部为单位组织召开“双述双评”大会，支部书记代表党组织向全体党员述职，接受党员评议；每名党员向党支部报告全年工作，接受组织“检阅”。 (卢黎明)