宿迁地税实施“塑青工程”加强青年干部培养效能逐步释放

　　日前，江苏省宿迁地税局发文通报“塑青工程”基础班培训、管理情况，并公布了入选提高班的40名人员名单，这标志着该局“塑青工程”三年培养规划第一年培养任务圆满完成。

　　为贯彻落实省地税局“干部能力素质提升”工作要求和宿迁地税局“内强素质工程”实施规划，培养造就一支素质优、业务精、本领强的青年干部队伍，宿迁地税决定实施“塑青工程”。为保障工程的稳步推进，该局制定了《“塑青工程”三年培养规划》，出台了《“塑青工程”三年培养规划管理实施办法》。“塑青工程”培养对象为全系统94名33周岁以下税务干部，依次设置基础班、提高班、强化班，每年约按50%的比例进行优胜劣汰，力争通过三年的系统培训和重点培养打造一批高素质、复合型的青年骨干人才团队。培训内容包括政治综合知识，主要包括政治理论、税收业务知识、岗位技能知识、拓展更新知识等。培养形式包括讲授式、案例式、论坛式、辩论式、体验式、情景模拟式等多种方式。为了保障“塑青工程”的顺利推进，该局针对塑青班特点制定了班级管理、课堂管理、岗位管理和保障管理等各种制度。同时，针对“塑青工程”各阶段班次人员特点，该局都在广泛调研的基础上制定了相应的培训方案和管理办法，努力提高办班质量，以全面优化“塑青工程”三年培养规划落实质效。

　　经过一年基础班培养、锻炼，青年干部的能力素质水平得到显著提高。在日常工作开展、重点工作攻坚中，众多青年干部担当了先锋队和主力军的作用，培养效能逐步得到释放。