宝应县检察院积极化解人案矛盾

　　近年来，江苏省宝应县检察院针对队伍结构老化、断档、人员不足等情况，通过严明纪律、双岗制、质效控制等措施积极缓解案多人少矛盾。

　　严明工作纪律，改善队伍作风。认真开展作风纪律大整顿，严格落实《机关干警休假、请假管理办法》、《聘用（借用）人员管理办法》、《考勤工作规定》等制度，通过开展检务督察、治理“庸、懒、散”、治理吃空饷等专项整治活动，队伍作风纪律明显好转。今年年初，该院设置了手机考勤，每星期将考勤情况进行公示通报。

　　落实AB岗制度，盘活队伍实力。为解决部门划分过细、条块分割管理造成人员难以形成合力的问题，积极采取纵分横联的办法，对35岁以下年轻干警实行AB岗制度，要求干警除主岗之外，选择一个辅岗，并在辅导老师指导下完成量化工作任务，取得了积极效果。如，今年以来，该院选择公诉科作为副岗的研究室、民行科、办公室、政治处的干警办理了近60件公诉案件。

　　强化质效控制，提升队伍效率。每年年初，该院制定任务计划，将院中心工作、重要工作进行量化，落实到具体责任人、具体完成时间、具体措施，纪检监察和政工部门不定期对工作落实情况进行检查，并以此确定具体奖惩。在副科以上领导干部中推行 “工作日志”制度。要求全院副科以上领导干部,每个工作日记录日志, 如实反映工作内容、工作结果。