宜兴市总工会“百企提升工程”取得新成效

        本网讯   工会“百企提升工程”是宜兴市总工会近两年来确定的一项重点性工作，又是一项基础性工作，也是一项创新性工作。工会“百企提升工程”实施以来，在加强企业工会组织建设，强化企业法人履行社会责任，促进企业科学发展，实现职工体面劳动，促进和谐劳动关系建设等方面发挥了积极的作用，取得了较好的成效。

一是大力实施劳动关系提升工程，为全市社会稳定发挥了“压舱石”作用。两年来，尽管宏观经济形势严峻，我市的企业生产经营遇到不少困难，但全市社会总体稳定，从某种程度上反映出全市劳动关系的和谐，这与我们在百企提升工程中大力实施劳动关系提升工程分不开的。这两年，企业行政、工会、职工三方共同签订“和谐企业活动共创责任书”，形成了职工与企业共建共创共享的争创局面和互利双赢；劳动合同制度全面落实，从源头上推动了职工的合法权益；进一步健全了企业劳动用工制度，其中80%的企业劳动用工制度比较规范；有效维护了职工合法权益，特别在职工福利、社会保险、技能培训等涉及职工切身利益方面取得了新的突破。进一步加强了工会维权机制建设，促进了劳动关系的提升。两年中，全市有3家企业被评为省和谐劳动关系先进企业，20家企业被评为无锡市和谐劳动关系先进企业。

二是大力实施组织建设提升工程，有力推进了企业工会建家活动。两年来，在确定的百强企业中，突出做好四方面的工作：一是工会组建的攻坚工作。两年前少数企业尽管经济体量较大，但一直没有建立工会，这两年通过多措并举，使这些企业最终建立了工会；二是进一步规范了百强企业的工会换届选举工作，选举产生了坚强有力的工会领导班子，为企业工会工作的上档升级奠定了组织基础；三是形成了“产地结合”模式，推动了以百强企业为骨干的四大产业工会建设，我市的这一创新做法在全国机械冶金建材系统产业工会工作研讨会上进行了交流，全总领导充分肯定了我市的做法。四是积极推进会站家一体化建设，百强企业工会硬件软件活件建设得到有力推进。江苏振球、江苏远兴、明珠线缆、拜富科技、宜兴阳生、无锡天兴等6家企业在2014年被评为江苏省党建带工建“四统筹一争创”活动示范企业。今年我们又选树江苏俊知和灵谷化工两家企业工会为全国规范职工之家，同时涌现了一批省级模范职工之家和全国及省模范职工小家。由于基层工会建家工作扎实开展，市总工会获得了“全国工会民主评家工作先进单位”称号。

三是大力实施民主管理提升工程，进一步凸现了职工的“主人翁”地位。这两年，劳动者权益公开普遍实施，公开的形式呈多样性，如总经理热线、董事长信箱、网络公开、职代会通过等；规范了民主管理的运作，不断健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度体系，畅通职工群众诉求表达渠道。工资集体协商普遍建制。今年全市有4家单位被推荐为江苏省厂务公开民主管理先进单位，1家企业被推荐为示范单位，市总也被评为全国工会贯彻落实《工资三年规划》先进集体。

四是大力实施生活保障提升工程、令困难职工更加暖心。这两年，我们全面推进工会帮扶工作进园区、进企业，尤其是加强了以百企为重点的帮扶点建设。大力实施两节送温暖活动，发放《特困职工优惠证》、开展“职工大病救急帮扶行动”、开展金秋助学活动和就业援助工作，通过市总、基层工会和企业工会的共同努力，让困难职工度过了难关，切身感受到了工会组织的温暖。

五是大力实施职工素质提升工程，助推了职工全面发展。在职工中大力培育和践行社会主义核心价值观，今年我们有计划、有步骤地推进“宜兴职工精神”大讨论和表述语征集活动，现已进入研讨提炼确定阶段；结合今年无锡市劳模评选，在百强企业中推荐了若干先进典型，被无锡市政府授予劳动模范称号；以百强企业为重点，开展了由各级工会组织的文明职工评选活动；与市有关部门合作，举行了全市“十大书香企业”评选活动，首届职工艺术节活动；与市人保、旅游、残联等合作，举行了20多个项目的职工职业技能比赛；大力实施蓝领成才工程，两年内共有1206名师傅和2461名徒弟结为师徒对子。大力推进职工文化阵地建设，培育了金山环保、地税局、邮政局、江南电缆等一批全国、省和无锡市职工书屋建设示范单位。 （王永君）