南通市民宗局六个方面强化机关规范化建设

为扎实做好民族宗教工作，今年来，南通市民宗局以“打铁还需自身硬”的要求从六个方面不断加强机关规范化建设。

一是落实岗位责任。将主要工作细化分解，将工作量化到岗位，落实到个人，明确岗位职责，落实岗位责任，避免职责不清、职能交叉的问题，做到人尽其才，人尽其力，使岗位职能更加明确，工作流程更加清晰。

二是加强制度建设。加快机关制度体系建设，持续推进制度修订、汇编整理工作，强化落实制度执行监督。要求各科室梳理和完善本部门的规章和制度，拾遗补缺、删繁就简、调整补充，增强制度系统性，提高制度覆盖面，使各项工作有章可循、有据可依；逐步建立和完善规章制度宣贯培训、实施监督、执行考核、违章处罚等机制，加大监督和违规处罚力度，增强各项规章制度执行力。

三是强化流程管理。各部门充分完善各自的业务流程架构，梳理和规范各业务流程，特别是行政审批和行政处罚等关键领域的流程。在业务流程逐步建立健全的基础上，注重流程执行力的不断提升，形成了“流程有人管、责任有落实、运营有保障、执行有监督、结果有评价”的流程管理工作新局面。

四是加强劳动纪律管理。劳动纪律是工作作风的内在要求，因此从根本上改变工作作风，就必须加强劳动纪律。所有机关人员严格按照《机关人员考核管理规定》上下班，严格执行请销假制度，各部门领导负责监督实施。同时，所有市管干部身体力行，带头执行劳动纪律管理的各项规定。

五是加强办公环境管理。办公环境是机关对内对外形象的整体体现，各处室按照5Ｓ的要求对办公环境进行清理整顿，始终保持地面光洁如新，办公用品摆放整齐，各类文件存放有序，上班时间不做与工作无关的事情等。各处室定期按照中央、省、市对规范办公室的相关要求进行交叉检查，相互监督，促进整改。

六是加强队伍建设。以全力打造一支充满活力、堪当重任的民宗人才队伍为目标，开展有针对性的学习教育培训，不断提高机关干部职工的思想和业务素质，根据工作要求和计划，适时举办法规、信息、信访、行政许可、安全管理等方面的培训班，提高机关人员的整体业务技能，做到能力与要求始终相适应。