苏州市姑苏区 “五大举措”加强社会组织人才队伍建设

      近年来，苏州市姑苏区立足于加强和创新社会治理的现实需求，以加快姑苏社会组织培育发展为目标，以社会组织人才培养为核心，以社会管理创新集聚平台建设为抓手，不断优化社会组织人才发展环境，目前已引进和培育了社会组织各类人才80名，建成具有一定规模的社会组织孵化器10家，多措并举打造了一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的社会组织人才队伍。

      一是做好社会组织人才“外引”。通过资金补助、场地支持等方式，鼓励社会组织大力引进符合姑苏区发展需要的各类社会组织人才。2013年9月，姑苏区出台了《关于印发姑苏区社会组织发展扶持政策（试行）的通知》，扶持范围包括我区的公益坊（驿站）、社会组织和社会组织专业人才。2014年，共发放了7个孵化基地的建设运营补贴、2家4A社会组织的等级评估奖励、29名社会组织专业社工人才的薪酬补贴；建立校地合作机制，适度发展高层次、高水准培养社会工作专业人才的“实验室”；通过社会组织人才专场招聘会、网络招聘等形式，搭建社会组织和各类社会人才之间的桥梁，多渠道多形式充实社会组织人才队伍。

      二是抓好社会组织人才“内培”。根据姑苏区社会发展需要和社会组织人才队伍建设现状，有计划、分层次、分类别地对社会组织工作人才进行培训，鼓励参加社会工作专业学历教育和职业资格考试。2014年全年共实施社团领袖计划、“3U”计划、草根计划等培训项目近30次，受益人数近2000人，实现对领军人才、管理人才、社区协同人才、社工机构创业人才的全覆盖的培养、培训体系。加强对公益坊、幸福联盟等机构负责人的培养，增强社会组织孵化能力，逐步推动区域内具有潜力的社会组织向成熟化、品牌化、产业化方向发展。在往年常规性培训的基础上，今年9月，姑苏区民政局还与人才办联合举办首届社会工作人才督导优选班，本次督导培训班将持续近一年，安排督导理论、督导实务和督导实务实习3大模块的课程，在培训过程中既注重理论知识的灌输，又注重督导实务的实践，真正做到理论和实际相结合。

      三是完善社会组织人才“激励”。综合运用物质奖励和精神激励等方式，激发社会组织人才的工作热情和创造潜能。探索建立适合社会组织人才专业化、职业化发展的激励机制。先后出台了《苏州市姑苏区社会组织人才计划实施细则（试行）》、《姑苏区人才工作三年行动计划（2014-2016）》、《关于加强姑苏区社会组织人才队伍建设的实施意见（试行）》等文件。2014年至今，共评选出领军人才1名，重点人才13名，分别给予了领军人才每人8万，重点人才每人2万的资金支持。大力宣传优秀社会组织人才的先进事迹，形成关心支持、理解尊重社会组织人才的良好社会氛围。

      四是加强与高校联合创意“合作”。建设致力于公益项目、组织体系以及相关管理软件研发的姑苏区高校联合公益创意中心。鼓励专家团队以督导的形式，参与公益组织的管理与项目执行，进行项目疏理，使项目更具操作性、可持续性、复制性，促进社会组织成长。

      五是拓宽社会组织“融资”渠道。建立政府购买社会组织服务长效机制，鼓励、支持和引导社会资金投向社会工作服务领域。鼓励社会信誉度高、社会责任感强、有实力的企业和社会单位冠名社会工作基金，定向开展社会服务。截止目前，共有苏州市政工程设计院等33家企业通过国际精英周姑苏区分会场民政专场、公益五百行等形式，定向认助了姑苏区的38个公益项目。此外，与苏州电视台三套合作推出《公益姑苏·幸福旋律》专题栏目，加强对社会组织、公益项目、公益人物的宣传，提高社会的关注度，传递正能量。该档节目52期现已全部播出，深受社会组织的欢迎。