如皋市司法局推行“雁阵”典型培养工程

近年来，如皋市司法局高度重视典型选树和培养工作，致力打造“雁阵”典型培养工程，有效提升司法行政队伍新形象。

一是完善典型培养计划。 始终把典型培养与主题教育活动相结合，注重在活动中挖掘选树典型，把典型培养作为全系统重点工作与业务工作同部署、同推进。

二是抓好典型培养环节。 牢牢把握好选树、宣传、学习三个环节，通过“编印书籍、拍摄专题片、举办报告会、创作歌曲、编排节目”等形式，深入挖掘典型内涵，积极协调媒体开展深度宣传报道，把典型特色上升为普遍经验，提升典型的社会影响力。   

三是构建典型培养机制。 每年制定出台司法行政创新创优评比表彰办法，表彰系统内十佳勤廉标兵、十佳业务标兵、十面红旗单位、创新破难奖，开展寻找“最美调解员”等活动，发现身边的先进典型，形成学先进、比先进、当先进的浓烈氛围。四是搭建典型培养平台。积极构建系统人员服务发展、服务稳定、服务民生的平台和载体，全系统人员立足本职岗位创新创优，典型培养呈现群体效应，形成如皋司法行政事业跨越发展的生动局面。

如皋市司法局蝉联南通市司法行政系统排头兵考核“五连冠”，被表彰为江苏省“六五”普法中期先进集体、全省司法行政系统先进集体；陆荫被全国普法办表彰为全国“六五”普法中期先进个人，刘荣贵同志被表彰为全国司法行政系统“一级英模”、江苏“最美法治人物”，刘平林被省司法厅记一等功。系统内先后荣获国家级集体荣誉两项、省级集体荣誉16项；4人受司法部表彰，19人次受司法厅表彰或记功。在2014年度南通司法行政工作创新奖评选活动中，共评选出创新项目13个，如皋市司法局报送的“‘雁阵’典型培养工程”获评一等奖。

来源:如皋市司法局

编校:邵建新