《2017女性、职业与幸福感：数字数代女性职场影响力报告》发布 中国女性对国内生产总值(GDP)的贡献最大
中国女性在职业发展和生活中的特别关注点、需求和挑战有哪些？该如何应对？3月7日，一场名为“数字时代的女性职场影响力”暨“创业之美活动在北京朝阳sohu举行。本次活动由北京市妇女联合会的指导，北京市妇女国际交流中心与励媖北京共同主办。DayDayUp作为本次活动的支持单位，为此次活动提供了开放、舒适的交流空间
活动现场邀请到了北京朗润里仁管理咨询有限公司董事长王嘉先生，美国洛杉矶前副市长、国际知名的华裔作家陈愉女士，北京大学国家发展研究院BiMBA商学院前副院长王欣女士、美国在线集团（AOL）中国前CEO杨柯女士、励媖中国联合创始人兼总裁陈玉馨女士等嘉宾分享他们对数字时代下女性职业发展的影响力以及女性的时间管理智慧的洞见，并吸引了全球100多位参会者。
北京市妇女国际交流中心杨晶主任致开幕辞，她说，联合国发布了2018年国际妇女节的主题——正当其时：农村和城市活动人士改变妇女的生活。结合这个主题，北京市妇女国际交流中心与励媖中国共同主办这次活动，希望整合国内外优质资源，以“智慧女性”等理念,搭建促进女性发展、家庭建设、文化交流等支持平台。”
活动现场发布了《2017女性、职业与幸福感：数字数代女性职场影响力报告》，该报告旨在考察当前中国女性职场人士领导能力和影响力。励媖中国联合创始人兼总裁陈玉馨对报告作了解读说明。据了解，该报告由励媖中国与德勤中国共同发起，通过收集问卷、数据分析、案例研究、深度访谈等方式，深入解析中国职场女性的现状和发展趋势，并为促进女性职业发展和职场性别多元化及包容性提出相应建议。
报告显示，中国女性劳动参与率约为63.3%，高于经济合作与发展组织(OECD)(57%)和亚太国家(62%)的平均水平。相比于世界其他地区的女性，中国女性对国内生产总值(GDP)的贡献最大，为41%。同时，中国职业女性在情商、视野宽度等能力方面表现更强，78%的女性想在职场进入管理层。与此同时，企业的数字化程度越高，女性就越有可能为企业投入更多的时间和精力。不过，随着女性职位的提升，与同级别男性相比，缺乏工作与生活平衡则带给她们更大的挑战。因此，报告也建议企业需要创造更多适合女性职业发展阶段特征的工作角色和晋升机会。
本次活动以报告内容为话题，总结了一些大家普遍关注的问题，邀请嘉宾分享自己的观点。
针对男性和女性如何在职场和家庭中相互支持，王嘉先生认为，要更多感激生命中的另一半，无论是言语还是行为。陈愉女士认为，首先要选择对的人生伴侣，当需要投入家庭生活时，需要平等沟通。
女性在结婚后面临的主要挑战是休产假造成的职业生涯中断和缺乏晋升空间，杨柯女士认为，中国企业可以从小文化开始倡导，比如分享生孩子带来的智慧，比如有国内某知名的公司，有40%的女性雇员，他们为女性上领导力课，让公司成为支持职业女性发挥职场影响力社区。
从本次调查数据来看，在各个领导能力指标，男性对自己的评价都高于女性，那么企业应该采取何种措施来激发男性和女性各自的潜力？陈愉女士认为，男性更加自信(Confidence)，女性更有能力(Competence)。女性过于准备自己，表现自己不足，提升女性自信的唯一法则，就是行动起来，运用自己的所学所用，向前一步。
企业如何应用先进的领导力模式和数字技术来支持女性在职场上“向前一步”？杨柯女士认为，数字化是对女性最好的时代，因为女性的思维是网状，更渴望去链接，富有创造性；女性是学习型人才，以在数字化时代，增加自己的技能和知识。同时，王欣女士也认为，去读MBA和在教育上投资自己在任何时候都不晚。
