六成职业女性不愿生二孩 以“80、90后”居多

　　全面放开“二孩”后，越来越多的职场女性面临“生”还是“不生”的选择。母亲节快到了，对于职业女性而言，生二孩究竟会带来什么影响?职场妈妈们内心有啥诉求?今年4月，某招聘网站采用网络调查方式，发起“2016职场妈妈生存现状调查”，共回收有效问卷14290份。其中，苏州、上海、无锡、常州、南京、宁波等长三角城市有3259份，占23%。5月5日发布的调查结果显示，近六成女性不愿生二孩，她们最担心生育期间职位被人顶替;95%的女性认为生育会影响职场发展，导致自己待遇和地位降低。

　　“80、90后”不愿生二孩居多 近三成女性生育期“零福利”

　　受访女性中，6.65%已生育二胎，29.39%暂未生育。从生育意愿调查结果看，未生育二胎的女性中，不想生育二胎的占58.71%;未生育的女性中，不想生育的占20.48%。

　　调查发现，不想生二胎的女性主要是80、90后。问及原因，“抚养费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。80后主要担心“抚养孩子费用太高”，占62.5%，而90后则更担心“时间和精力不够”，占54.9%。此外，“担心影响工作、职业发展”、“担心怀孕生产的痛苦”和“对婚姻感情没有信心”三条因素，占比分别为41.86%、30.23%、23.26%。

　　受访女性中，有51.71%表示，所在单位会提供“每天一小时哺乳假”的福利;有34.43%表示，单位“不会安排加班”;有33.73%表示单位“不会以任何形式解除劳动合同”。调查发现，仅13.3%的受访女性所在单位可提供哺乳室。此外，还有29.39%的受访女性表示，单位“不会为职场妈妈提供任何福利”。

　　担心生育后待遇地位会降 近七成女性怕“职位被人顶替”

　　受访对象中，超过95%认为生育会对女性的职场发展产生影响。其中，57.1%的女性认为“影响很大”，37.79%认为“影响一般”，仅5.11%认为“没有影响”。

　　生育期间，职场上的哪些变化最让人担心呢?受访女性中，有68.23%选择了“职位被人顶替”这一选项。此外，选择“升职加薪难”、“再生育后难复出职场”、“个人价值被拉低”和“工作效率变低”的，分别占56.89%、53.18%、50.73%和43.67%。

　　受访女性中，有24.21%认为生育后“薪酬降了”，有26.59%认为生育后“地位降了”，而认为生育后薪酬和地位上升的，均只占4%左右。

　　在专科、本科、硕士和博士等不同学历层次的女性中，分别有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性认为，生育后薪酬会下降;分别有25%、25.4%、34.5%和50%的女性认为，生育后职场地位会下降。