女工请保胎假享在岗正常工资

　　扬子晚报讯 今天是妇女节，连云港经济开发区猴嘴工业园一家企业的女工，按照合同规定开始享受“保胎假”，每月工资标准与在岗正常出勤没有差别。这是该园在连云港全市率先推行企业签订《女职工权益保障专项集体协议》，以合同化保护女工特殊权益的一个新亮点。

　　近年来，猴嘴工业园针对不同企业的工作特点，围绕女职工特殊劳动保护和“四期”保护、身心健康、生活质量和工作满意度等热点难点问题进行深度调研。按照“劳动法”的相关规定，工业园主管机关与工会主动介入，和企业进行协商，将女工的特殊权益以合同化形式加以固定，做到既维护女工的特殊利益，又维护企业的安全生产。为确保合同各项条款落到实处，猴嘴工业园与工会和劳动保障部门实行跟踪监督检查，对没有按照协议履约的企业督促其限期整改，以确保女工的特殊利益得到保护。

　　为了提高女职工的满意度，猴嘴工业园与工会密切联手，培训了一批谈判高手，深入企业和女工代表一起，与企业进行协商谈判，将维护女工的特殊利益作为重点。专项协议的签订，实现了多项突破。

　　●免费为怀孕女职工提供防辐射保护服或发放防辐射津贴。

　　●将两年一次的妇科检查增加为一年一次。

　　●在女职工发展权方面，明确企业要为女工提供培训、学习深造和考察交流的更多机会和条件。

　　●定期发放卫生用品津贴、为女工购买大病保险和特殊工种医疗保险等。

　　●对符合条件的一线怀孕女工可享受“保胎假”，每月工资标准为怀孕前正常出勤月工资相同。

　　●在持续站立、上下蹲起岗位上的经期女工可享受带薪“关怀假”，并相应提高卫生用品津贴，列入工资按月发放。

　　●女工有参与企业管理、有更多话语权，并有权提岀损害女工权益的维护条款。

　　记者 张凌飞 通讯员 朱先明