72天科学高效培训 打好合格军人底色

　　9月开始，来自吉林、黑龙江、内蒙古、四川的600名热血男儿告别青春的躁动和迷惘，放飞投身警营、献身消防的青春梦想，汇集吉林省消防总队培训基地，历经72天锻造磨砺，完成一次美丽转身，打下了当好合格军人的底色。

　　科学谋划描绘新训蓝图

　　新兵教育训练是一项常规性工作，更是一项基础性工作，关乎部队长远发展大计。2014年，吉林消防总队党委将新训工作纳入到重要议事日程，确定了“打牢三个基础，实现一个转变，一个目标两步走”的新训总体思路，明确了“要有科学合理的工作方案、要有运转高效的组织机构、要有作风过硬的新训骨干队伍、要有昂扬向上的新训氛围、要有无微不至的后勤保障”这一总体要求，提出了“训练一批新兵，锻炼一批骨干，培养一批干部”、“打牢基础思想先行、管理教育厚爱先行”，“先松后紧、先易后难、因人而异、循序渐进”等一系列新理念，进一步为新训工作指明方向，注入新活力。

　　在总队长罗永强、政委王伟的直接关心下，吉林总队迅速成立了新训团临时党委，科学制定了军事、政治、后勤、安全、考评等5大方案，按照“基地干部+抽调干部”原则，在全省共抽调84名优秀基层官兵，其中包括全国“十大杰出消防卫士”获得者刘亮、一等功臣梁雪和11名基层优秀指挥员，配齐配强了新训团、营、连、班4个组训层次。新训团印发了包括《新训团机构各级人员职责》《新训团量化管理考评细则》等内容的《2014年新训资料汇编》；出台了吃、穿、住、行等10大保障措施，构建了强有力的新训后勤保障体系。经过精心筹备，新训工作实现了方案定向、岗位定责、制度定事。

　　新训期间，罗永强先后7次带队深入新训团把方向、解难题，持续发力、全程指导；王伟亲临新训团调研指导，并就新训方案制订、考评督导、责任落实作出重要指示；副总队长王勇、参谋长于杰武多次深入新训团督导新训工作。总队机关各部门及直属单位对新训工作都给予了大力支持，确保了新训工作紧张、严肃、科学、高效。

　　家的温暖孕育归属之情

　　热爱是最好的老师。吉林总队努力营造良好的新训人文环境和教育引导氛围，爱兵、知兵、暖兵、育兵各项措施落实到位，切实增强了新兵的归属感和对消防部队的热爱之情。

　　第一印象，新训团是个家。当新同志背着行囊怯生生地步入营区，欢快的锣鼓和噼啪作响的鞭炮声响彻培训基地上空，招展的彩旗、嘹亮的乐曲、整洁的营区、宽敞的营房——让这些年轻人一下子有了家的感觉。为加强新训服务保障工作，开训前培训基地对宿舍区、教学区和餐厅进行了全面维修和升级改造，持续实施营区绿化、美化、亮化工程，营造出了宜学、宜训、宜居的良好环境。

　　第一个亲情电话，班长帮助接通。为了缓解新兵想家情绪，新训团为每班购置2部无线台式电话，用于新兵与家人联系沟通。新兵入营后，第一个报平安电话是班长为他们打通的。新训期间，新训团定期开通亲情电话，遇有紧急或特殊情况随时与新兵家长取得联系。为了了解掌握四川和内蒙古籍新兵风俗习惯特点，新训团组织新训骨干观看学习了当地的宣传片。新训期间，2名新同志父亲亡故，新训团派人护送他们回家，并帮助协调料理后事，使新同志和家人十分感动。

　　第一次生病，看病比家里方便。为了方便新兵医疗就诊，新训团维修改造了卫生服务室，科学设置功能分区；总队医院组成新训医疗卫生服务队，全天24小时为官兵提供医疗服务；总队心理医生以心理辅导、心理干预、拓展训练、心理测评等多种方式，帮助新同志消除心理疾患。总队医院还专门为新同志讲解卫生常识，建立了就诊绿色通道，为患病新兵及时转诊就医提供便利。新训期间，诊治患病新兵169例次，5名急重症新兵得到及时有效诊治。

　　第一首歌，明天我们就是合格的消防兵。新训之初，新训团创作了团歌《明天我们就是合格的消防兵》，拉开新训文化生活的序幕。新训期间，丰富的文化生活凝聚兵心、催人奋进。读书阅报、周末影院、墙上微博、兴趣小组、文体活动、主题演讲比赛……点亮了广大新兵的精神世界；《新训快报》《兵之初》月刊、“新训之窗”网站、“新训之声”广播电台等4大新训自我教育平台，全景反映新训生活，彰显新兵青春风采；“快乐警营”中秋喜乐会、“心中有梦、脚下有路”迎新兵文艺演出、“兵演兵、兵唱兵”国庆联欢会，更是一次次将新训文化生活推向高潮。

　　精雕细琢夯实素质基础

　　生活中，厚爱严管；训练中，严字当头。新训团以培养“有本事、有血性”革命军人为标准，强力推进军事训练工作。

　　严格落实训练计划，突出抓好军事训练，共完成329课时训练任务。注重队列基础科目训练，在规范队列动作的基础上，培养过硬的军人作风。分别以营、连、班为单位，采取集中和分散相结合的方式，积极开展体能训练。采取示范讲解、观摩演示、实际操作等方式，开展装备器材熟悉和技能训练，既加快了从地方青年到合格消防军人的转变，又增强了训练的融合性和趣味性。

　　大力开展学条令用条令活动，严格落实一日生活制度，狠抓新兵作风养成。严格岗哨和巡逻制度，成立警务纠察队24小时不间断巡逻检查。新训期间，全团共开展5次“星级连队”评比、10次“星级班级”评比，选拔180名“新兵之星”，以量化评比提升新兵自我约束能力和争先创优意识，培育良好的行为习惯和精神风貌。

　　铸魂明志坚定理想信念

　　新训团把坚定官兵理想信念作为固本培元、凝魂聚气的战略工程，多措并举，综合施策，稳步实施。

　　围绕“明天我将成为一名合格军人”，邀请全省7名优秀政治教员专题授课，组织团、营、连6名政工干部进行集中授课，重点讲授人民军队性质、宗旨、消防历史沿革、职业道德、优良传统等内容，讲清大道理、高唱主旋律，将生硬、枯燥的理论变得真实质朴，增强了授课的针对性和感染性。

　　发挥典型引领作用，举办先进典型事迹报告会，组织新兵参观先进基层中队、观看《最美消防员颁奖典礼》和《十大杰出消防卫士颁奖》等活动，零距离感受火热部队生活。孙军、刘亮、梁雪等一大批典型模范从不同角度，倾情讲述个人成长经历，在全体新兵中树立鲜红旗帜，引起强烈思想共鸣。

　　两次召开新训座谈会，在新兵中掀起“为谁当兵、怎样当兵、当一名什么样的兵”的讨论热潮。围绕“心中有梦、脚下有路”强力抓好新兵经常性思想教育；针对新训不同阶段新兵的思想状况，先后3次开展全面谈心谈话活动，及时解决思想问题，帮助每名新兵确立从警目标。

　　开展支队展示日活动，全省10个支队分别通过领导班子形象展示、地域经济建设和自然人文特色展示、支队全面建设展示、先进典型展示、车辆装备器材展示、警营文化建设展示等展示活动，使新兵感受总队党委关爱的同时，又沐浴在支队党委的温情中，进一步激发了新兵对消防部队的热爱之情和建功基层一线的向往之意。