大学生暑期兼职 工资结算周期越长风险越大

　　发传单80元/天、推荐产品每单8元提成、家教200元/小时……27日，在南京安德门民工市场，记者发现，暑期招工广告贴满了窗口，也有不少大学生忙着暑期打工。不过，南京市劳动监察部门提醒大学生，暑期兼职或实习，一定要签订劳动协议，书面写明工资和工作时间，否则很容易被骗。

　　从暑期兼职小广告看，记者发现，工资发放多种多样，有日结、周结、月结、完工结算等。日结的，大多数是促销、发传单等一次性工作。周结、月结，多数是挂靠在教育机构的兼职老师。完工结算的工作，多是跟着项目走，比如翻译、信息采集员等，工资也相对较高。

　　不过，工资结算周期越长，结算时被扣钱、甚至不发钱的风险就越大。去年，南京某大学的数名学生，为广告公司发传单，每天100元，但最后兼职结束，却只拿到大半的钱，原因就是用人单位认为他们工作时偷懒。“每年暑期结束，大学生投诉最多的就是用人单位不支付工资或者降低工资标准，而用人单位的理由是，大学生上班时间开小差、不负责等。”南京市劳动监察支队的工作人员介绍，大学生做兼职时，多数是与用人单位口头约定工资。最终怎么发，发多发少，主动权还是在用人单位手里。

　　“我大一暑假找兼职时，就被中介骗了。”南京信息职业技术学院一位王同学表示，当时在网上看到招聘信息，去应聘时，才发现是家中介公司。“他说必须交200元才告诉我们真正招聘单位的联系方式。当时那份工作每天给120元，他又装模作样拿了中介合同，我就稀里糊涂交了钱。”结果，到了用人单位才知道，用人单位根本没有和中介合作。“也就是中介空手套白狼，骗了200元。”

　　而这样的情况，每年都有不少。“不要轻信中介的话，一旦涉及到中介费，更要多留个心眼，即使让你签合同，也可能是假的。”工作人员表示，正规单位招暑期实习生，大多会在自己官方途径发布，不会完全交由中介操作。

　　最近，“加油吧实习生”电视剧热播，引起了不少大学生的共鸣。“实习时，要比所有人去得早、比所有人走得晚，什么事情都要抢在前头干，领导说一，就是一，实习工资也不敢要求，主要是锻炼自己，增加工作经验。”南京大学大三的周同学表示。

　　不过，记者了解到，用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，在工作时间和工作强度、工资都有强制规定。根据新修订的《江苏省劳动合同条例》，如果是非全日用工，每天工作不得超过四个小时，每周累计不能超过二十四小时。如果是顶岗全日制实习，则每日实习不超过八小时、每周不超过四十小时。实习工资，也不得低于当地的最低工资标准。也就是说，在南京实习，顶岗实习生的每月工资不得低于1630元。按小时打工，每小时不得低于14.5元。“按照国家法律规定，也不能安排学生从事与所学专业无关的高风险劳动。”

　　如何规避暑期打工各种骗局，南京市劳动监察部门提醒大学生，首先是要选择正规用人单位，然后一定要和用人单位签订劳动协议，明确双方权益。“大学生暑期打工，如果不签订劳动协议，出现问题后，就没办法主张权益。只有签订劳动协议，劳动监察部门才可以帮助维权。”(来源：现代快报)