南京农业大学深化教学改革提升本科教学质量

　　构建教学梯队，提高教师教学水平。汇聚院士、“千人计划”专家、长江学者等高端人才参与本科教学和教学改革工作，为本科生讲授学科前沿知识，以示范带动促进全校师资教学能力整体提升。依据教师学术和教学背景，将教师按课程群类别组合成立授课小组，确定课程群内各课程间的内容边界与衔接方式，发挥教师团队“拳头”效应。构建岗前培训、青年教师培训、教师工作坊、教学名师工作坊等全过程师资培训体系，建立教师培训档案制度，开展教师发展研究，促进教师教学、科研能力协调发展。
　　完善激励机制，引导教师潜心教学。在职称评定中，加大对教师教学工作量与教学质量的考评，提高教学权重。以技术职务晋升制度为导向，激发教师投身教学的积极性，转变“重科研轻教学”倾向。加大对教学优秀教师的表彰，增强教师教学荣誉感、使命感。设立“钟山教学名师”，表彰长期从教、师德高尚、业务精湛、专注学生成长的教师，一次性给予20万元奖励。设立“优秀教学奖”，表彰长期在一线教学、取得显著教学成果的教师。设立“教学质量优秀奖”，表彰品德优秀、教学效果好的教师。设立“授课比赛奖”，表彰参加各级授课比赛表现优秀的教师。评选 “师德标兵”、“师德先进个人”，引导教师加强师德修养。巩固教学中心地位，2016年学校划拨200余万元奖励一批教学一线教师，充分调动教师教学热情。
　　优选教学项目，支撑教学科研相长。设置“教授开放研究课程”，由院士、教授、副教授根据最新科研成果，结合教学要求精选、设计教学内容，为本科生提供小班化选修课程，促进科研资源及时转化为教学资源。开发“本科生前沿实验”，充分发挥科研中实验理念、技术“软条件”和实验设施、设备“硬条件”双重优势，以科研促进教学实验，引导学生开展探究式学习，提高学习效果。设立“创新性实验实践教学项目”， 将教师最新科研成果及时转化为学生实验项目，促进科研与教学有机融合。持续实施“大学生创新训练计划”，引导本科生积极参与科研训练。
　　延伸教学外延，拓展教育教学阵地。更新人才培养理念，把学校课堂教学与专业、行业发展，与市场、生产充分结合，推动教学从“学历培养”向“能力培养”转变，从“教”中心型向“学”中心型转变，从封闭的“学校教育”向开放的“综合教育”转变。举办“大学生科技节”、“校园文化艺术节”，引导学生广泛参与校内外各类科技、文化、实践活动，提高学生综合素质和社会竞争力。运用 “互联网+”新技术，建设一批“在线教育”、“云教育”、“大数据教育”等交互式学习平台，培养学生自主学习意识，拓宽学生视野。整合校内外资源，与世界著名大学、国内高水平科研机构、大型企业等联合培养本科生，在校内建设大型综合教学实习基地，在校外建设200多个实践基地，全面提升学生实践创新能力。