深化改革创新夯实基层基础--宿迁试点工会干部“ 专兼挂”

      本网讯   今年以来，宿迁市总工会坚持与时俱进、改革创新，主动对接全总改革试点举措，借鉴上海、重庆市群团改革试点做法，发挥首创精神，重点实施“组织建设创新计划”，深入开展工会干部“专兼挂”试点，推进基层工会干部队伍管理创新，为工会工作注入新动力、增添新活力。

为解决乡镇（街道）、开发区工会无专人办事的问题，市总面向社会公开招考一批专职工会协理员，实行合同制管理，首批拟招聘45名，派遣到乡镇（街道）、开发区工会工作，可兼任区域性、行业性工会主席。目前正在认真开展调查研究，结合宿迁实际，探索建立准入、流动、考核奖惩及轮岗交流等管理机制。下一步，将起草《宿迁市工会协理员招聘办法》和《宿迁市工会协理员管理办法》，全面启动招聘选拔工作。

市总开展兼职非公企业工会主席津贴激励试点。与市委组织部联合出台《关于建立非公企业党工组织负责人津贴制度的实施办法（试行）》，津贴对象为全市范围内单独组建党组织和工会组织，且规模较大、效益稳定、党工工作成效显著的非公企业党工组织“一肩挑”负责人。通过组织推荐、差额遴选的方式确定人选。津贴标准为600元/月，由各地组织部和总工会出资，并成立考核小组，对考核不合格的不予发放津贴。通过实行兼职非公企业工会主席津贴制度试点，边实践探索边总结推广，逐步破解非公企业工会组织作用发挥难问题。

他们还建立工会机关干部挂职基层工会“第一主席” 制度。优选市县两级工会机关干部到基层区域性、行业性工会或规模以上企业工会挂职，没有基层工作经历的优先选派。挂职时间为2年，挂职期间，通过定期驻点调研，掌握实情，破解难题，每人每年至少撰写2篇有价值的调研报告，聚焦基层工会工作中的重点、难点问题，提出针对性强、有操作性的方法和建议。针对挂职基层工会，将“四送”帮扶、创业扶持、“爱心母婴室”、“洗衣房”、“无线网覆盖”、评先选优等资源予以适当倾斜，努力将挂职基层工会打造成为先进典型、示范单位。考核结果作为评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据。目前，市、县（区）两级工会已确定33名工会干部赴企业参加挂职锻炼，市总工会机关实现全覆盖，并建立市总工会领导班子成员包片联系制度，有效克服机关化、行政化等脱离群众的工作方式。 （ 谢丹娜 ）