工人日报2月6日一版：无锡市惠山区总工会持续发力“关爱·圆梦”行动——一个传统帮扶项目的升级路

从帮扶困难职工子女到惠及所有职工子女，从“助学”到“助学助业助志”，无锡市惠山区总工会持续发力“关爱·圆梦”行动——一个传统帮扶项目的升级路

本报记者 王伟 本报通讯员 刘礼权 徐长波   在南京师范大学读物联网专业的小唐，老家在江苏省无锡市惠山区。1月12日放寒假，他13日就到惠山的一家大型超市当起了收银员。这已经是小唐第3次利用假期参加勤工俭学了。“在这里当收银员，一个小时15.5元，还办了保险。”

2014年起，该超市就开始批量接收大学生勤工俭学了，今年接收了29个。

该超市所在的长安街道总工会副主席徐建度告诉记者，去年暑假，仅长安街道就有400多名大学生参加了这样的勤工俭学活动。这个寒假，街道有96名返乡的大学生到12家企业勤工俭学，都是到饭店、超市、影剧院这样的服务行业企业。

这是无锡市惠山区打造“关爱·圆梦”工程的结果。

从输血型资助到造血型帮扶

据惠山区总工会党组书记、副主席杨卫中介绍，2013年，惠山区总工会创新升级工会传统帮扶项目“金秋助学”活动，先期在当地洛社镇推出“关爱·圆梦”工程，引导爱心企业在寒假、暑假期间，为困难职工家庭16周岁以上的学生提供勤工助学岗位，受到普遍欢迎。

第二年，区总工会将此活动向全区推广。后来，针对非困难职工家庭及其子女积极性也很高的情况，按照工会服务普惠化的理念，区总将参与范围从困难职工家庭子女拓展到全区全体职工子弟，学生从第一年的813人增加到2375人，爱心企业从83家增加到278家，提供的勤工俭学岗位数从876个增长到了3500个。

区总工会就此向区内企业发了倡议书，招募“关爱·圆梦”工程社会实践基地；印发了致全区青年学生朋友的一封信；对勤工俭学的大学生组织安全教育，为其上岗工作购买安全保险……

去年，全区共招募爱心企业545家，提供实践岗位3859个，对接上岗学生2265人，参与学生获得实习报酬426.34万元。

“今年寒假，有480名学生上岗，提供岗位726个，爱心企业87家，区总工会将继续为参加勤工俭学的职工子女购买雇主责任险，为爱心企业减轻负担，为参与学生增加保障。”杨卫中说，此举的初衷是让困难学生凭借自己的双手获得劳动报酬，增强自立意识，增长实践经验。现在看来，这种工会帮扶形式的改变，由输血型资助到造血型帮扶，帮扶内涵由单纯的“助学”向“助学、助业、助志”三位一体的拓展，不仅丰富了工会帮扶服务的内容，更有助于青年学生的健康成长，激活社会爱心资源，同时也为企业发展提供了支持。

从一个项目到一条爱心带

“关爱·圆梦”工程推行以来，受到了各方的欢迎。这一工程的“升级”，让大学生“挣了零花钱还长了见识”；帮企业缓解了用工荒，解了燃眉之急；家长们则觉得，孩子参加活动后，更加“知书达理”了。

杨卫中告诉记者，如今，区里多个部门单位加入了“关爱·圆梦”工程。该活动还获得无锡市总工会项目化工作年度评议一等奖。2016年，惠山区委、区政府把这项活动列为全区为民办实事十大项目之一，形成了区政府领导、部门合作、工会主推和社会参与的工作格局。

如今，“关爱·圆梦”工程已经成为惠山区总工会的精品爱心帮扶项目。而且，一个项目，延伸成一条贯穿全年的爱心带：每年3月、4月，区总搞调研、订计划、出方案、做宣传；5月、6月，下企业、访职工、选岗位、定学生，组织企业与学生对接，安排学生岗前培训，为学生购买雇主保险；7月、8月，启动实施暑期“关爱·圆梦”工程，定期探访实践现场，做好跟踪调查反馈、整理完备台账资料；9月开学前，举行座谈，表彰总结；11月、12月，筹备寒假“关爱·圆梦”工程；次年1月、2月，实施寒假“关爱·圆梦”工程……

据了解，区总工会正在考虑，在相关对接工作上如何进一步精准到位，让部分大学生能够学以致用，进而帮助他们在未来职业发展和创业上提供帮助。