江苏首次举办国企残疾人专场招聘会 助力就业

　　28日，由省和南京市残联、国资委及人社部门联合举办的国企残疾人专场招聘会在宁举办。46家国企现场提供了91类300多个岗位，吸引近千名残疾人前来“赶集”。举办大规模国企残疾人专场招聘会，这在江苏尚是首次。

　　精准就业帮扶，国企带头示范

　　“听说有国企招残疾人，早上6点多我就从江浦赶来了。”邵欣今年刚从安徽天长工业学校毕业，计算机专业，有听力障碍。“家人希望我像正常人一样生活，小学、中学都没念特校。虽然很难，但我努力跟上正常孩子的步伐，找工作也想找能和人交流的岗位，而不是封闭、受保护的小环境。”记者跟着邵欣跑了几个展位、投了好多份简历，带着助听器的她能跟人正常交流，表现落落大方。

　　招聘现场，省妇幼保健中心、苏美达集团、中国东方航空江苏有限公司等纷纷拿出合适残疾人的岗位，有系统软件管理员、医保审核员、电气和机械工程师等91个类型。截至当天中午，已有395名残疾人与招聘单位现场达成就业意向、78人达成见习意向。

　　最火爆的展位当属省人民医院，这次拿出门诊收费员、医保审核员和门卫3个岗位，短短半小时就收到几十份简历。“学历要求从大专到初中各层次都有，面比较广，门槛不算高。”医院人事处负责人陶立华说，很多残疾人能吃苦、有一技之长，他们欢迎这样的员工。

　　“一直以来，残疾人就业渠道很窄。今天算是为残疾人更好地就业打开了一扇门，这也是今后精准就业帮扶的方向。”省国资委副主任李琨告诉记者，这次招聘会筹备近半年，省市残联工作人员一家一家企业上门宣传政策，多方努力，很不容易。现场来了不少优质国企，这也是国企履行社会责任的机会，可以起到带头示范和表率作用。

　　放到合适位置，都是“人力资源”

　　第一次参加残疾人招聘会的国信大酒店人事部主管曹主任感慨，眼下酒店行业不景气、人员流动大，残疾人对岗位的珍惜感很能打动她：“像刚才那位应聘者，在过去的岗位上一干就是五六年，比起几个月就跳槽的高学历人才来说，企业更希望录用忠诚度高的员工。”

　　金陵江滨酒店客房清扫员需要5名聋哑人。“这个岗位和客人交流不多，聋哑人能够胜任。”酒店人事部主管骆主任说，残疾人和其他员工同工同酬，有五险一金，干好了就长期聘用。而录用残疾人可享税收减免和奖励，考虑到经济形势和用人成本，这是一举多得。

　　“只要放到合适的位置，残疾人同样是人力资源、是社会财富。”南京市残联理事长谢德俊说。从全省情况来看，截至去年底，全省就业年龄段有就业能力和就业愿望的持证残疾人还有8万多人，与健全人就业率相比仍有不小差距。为此，省委组织部等七部门联合出台《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》，明确要求“国有和国有控股企业应根据行业特点，在同等条件下，鼓励优先招录残疾人，确定适合残疾人就业的岗位，招录符合岗位要求的残疾人就业”。

　　搭建供需平台，提高自身素质

　　数据表明，近几年江苏省残疾人的职业素质逐年提高。全省有残疾大学生2.2万人，尚有3700多人未就业，每年还有大专以上毕业生300多人。他们的就业能力和意愿都很强，渴望自食其力、有尊严地生活。

　　当然，残疾人要想更好地就业，教育和培训还得跟上。江苏省已将免费教育延伸至残疾孩子的学前到大学全过程，既保障他们公平受教育的权利，也能提高今后的就业率。

　　招聘会现场，来了各级残联就业培训的负责人。“职业技能培训必须有针对性，到现场看一看，就知道市场需要什么样的人才。”省残联就管中心主任叶霆说，今年全省将实名制免费培训1万名残疾人、实名制帮扶8000名残疾人就业，以后每个季度要搞一次专场招聘会。

　　“按比例安置残疾人就业，是政府托底保障就业的法制化举措。今后还要举办开发区类、服务类、民营企业等专场招聘会，为企业和残疾人搭建供需对接的平台。”省人社厅副厅长周英呼吁更多企事业单位加入进来，让残疾人早就业、快就业、有质量地就业。

　　很多企业开始意识到该担当的社会责任，党政机关的大门也正逐步开启。按照计划，我省14家残工委成员单位都要拿出公务员岗位，预留给残疾人报考。今年底，省市残工委主要成员单位至少安排1名残疾人；2018年底前，省市残联的残疾人干部比例要达15%。