徐州鼓楼四项措施强化青年民警队伍管理

　　为提高青年民警的思想素质、业务能力和团队荣誉感，徐州鼓楼分局结合青年民警的性格特点，通过四项举措积极搭建青年民警成长教育平台，激发青年民警立足岗位建功成才，为公安事业的发展提供坚强有力保障。

　　 一、政治引导，打牢民警思想根基

　　以经常性的思想政治教育和“两学一做”学习教育为重点，组织青年民警政治学习，积极引导青年民警树立正确的世界观、人生观和价值观，着力培养青年民警爱岗敬业、无私奉献和扎实细致的工作作风。一是开展谈心谈话活动。由青年民警所在单位负责人每月与青年民警开展一次谈心活动，交流思想、掌握动态。政工部门每半年与全局青年民警普遍开展一次谈心活动，了解全局青年民警思想动态，有针对性地做好正面思想引导工作。二是开展面对面座谈。坚持以人为本，政工部门每年与青年民警进行一次以上座谈，谈思想工作体会、心得、困惑，从思想上、工作上、生活上引导解惑。三是开展反面警示教育。由纪检部门牵头，定期对青年民警进行警示教育，组织观看警示教育片、学习上级公安机关通报文件等方式，让青年民警清楚违法违纪带来各方面的危害性，促使青年民警加强自我约束，防止违法违纪违令问题发生。

　　 二、业务指导，创新警务练兵模式

　　根据青年民警业务实战技能水平情况，结合“大练兵”考核练兵活动，有针对性地组织青年民警开展公安业务技能培训，使青年民警在工作中迅速提升业务能力。一是落实“传帮带”。为培养出思想品德好、工作作风实、业务能力强的青年民警，分局要求由单位负责人或思想工作表现出色的老民警在思想、业务、作风方面对新警“一对一”进行“传帮带”，力求在一年时间内提高青年民警思想政治水平和业务工作能力。二是组织开展公安业务培训。每周开设法制讲堂，针对侦查办案、法律知识、巡逻防范、治安管控、信息化应用等内容开展培训，有力提升青年民警业务工作能力。各业务警种在每年规定开展的岗位练兵基础上，还专门针对青年民警开展业务技能培训班。

　　 三、考察督导，激发民警工作活力

　　建立健全考核制度，积极选树先进典型，加大宣传和表彰力度，着力打造一支活泼向上、积极进取的青年民警队伍。一是定期进行考察培养。为掌握青年民警思想、工作、生活情况，每季度对青年民警现实表现和工作业绩情况进行考察，各方面表现优秀的青年民警，将作为中层领导后备力量跟踪考察培养。二是定期汇报思想情况。密切关注青年民警的思想动态，青年民警所在单位每季度向政工部门书面报告青年民警思想工作情况。对在思想问题苗头的青年民警，其所在单位领导和政工部门及时谈心谈话，及时消除思想问题。三是加大青年民警表彰奖励力度。选树青年民警先进典型，在立功受奖方面优先考虑青年民警，激发青年民警荣誉感，调动青年民警工作积极性，在分局全体青年民警中形成争先创优的良好氛围。

　　 四、关爱暖心，增强团队归属感

　　重视青年民警自我需求，挖掘民警自身潜力，积极为青年民警搭造自我展示才华的平台，提高工作的积极性和主动性。一是鼓励学习深造。鼓励青年民警参加自学、司法考试，选送青年民警参加上级公安机关组织的各类专业培训，提高文化水平和专业素养。二是丰富警营文化生活。每年不同时期组织开展青年民警参加知识竞赛、演讲比赛及文艺演出、体育比赛等活动，提升青年民警自我价值认知和自我满足感，建立和谐警营、友好相处的人际关系氛围，提高警队凝聚力和个人团队荣誉感。三是营造和谐竞争环境。坚持分类引导，逐渐把青年民警引入符合自身职业目标实现和组织发展目标的轨道，激发民警争当岗位能手、技术骨干的动力，促进优秀青年民警脱颖而出，激励青年民警为个人职业生涯发展目标的实现而付出实实在在的努力，从而使青年民警产生发自内心的认同感和归属感。(徐州市局）