市人社局突出“四抓四重”做细做实党风廉政建设

近年来，市人社局按照党要管党、从严治党的要求，突出四抓四重，坚持标本兼治，强化责任担当，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为推动靖江人社事业率先融入苏南提供了坚强的保障。

抓主体重落实

构建责任体系

严格执行党风廉政建设“一岗双责”，形成“党委主体责任，书记第一责任，班子成员一岗双责，纪委监督责任，科室和事业单位具体落实“一级抓一级、一级对一级负责”的责任体系。印发《2015年市人社局党风廉政建设工作任务责任分解意见》，制订党风廉政建设领导班子责任清单，党政主要领导责任清单以及班子成员履行“一岗双责”责任清单，细化责任分工，明确工作措施，确保责任到人。将党风廉政建设纳入各科室、事业单位绩效考评，组织局领导班子成员、中层干部签订《党风廉政建设“一岗双责”责任书》，对不落实或没有正确履行有关规定者，追究纪律责任。

抓学习重教育

筑牢思想防线

坚持教育为先、预防为主，采取多种形式，深入开展反腐倡廉宣传教育，做到逢会必讲，警钟长鸣。举办“作风和效能建设”春训班，邀请市纪委常委赵鹏涛作党风廉政教育专题授课，邀请市人民检察院王孝青作专题讲课，开展党员干部网上浏览泰州市预防职务犯罪网络数字警示教育馆等活动，加强党员干部自身修养，提高拒腐防变能力。以典型案例为反面教材，观看《滑向深渊》等警示教育片，警戒党员干部自重、自省、自警、自励，清白做人、干净做事、坦荡为官,恪守清正廉洁的政治本色。

抓监督重约束

规范从政行为

严格执行《关于加强和改进党政主要领导干部行政权力制约与监督暂行规定》和一把手不直接分管财务、审批、工程等制度，对重大事项、重要决策，充分发扬民主，不搞临时动议，不搞暗箱操作，不搞“一言堂”，把“权力关进制度的笼子”。开展勤政廉政风险点排查自纠，对社会保险等重点岗位，强化内部监督、岗位制约和稽核审计，实行决策、执行、监督“三分开”，经办、复核、审批“三分离”，结算、支付、用印“三制约”，稽核、审计、抽查“三监督”，从源头上预防和杜绝腐败的发生。建立重大决策会商问询机制，凡是涉及人社工作长远方向性、全局性、根本性的问题以及与群众切身利益相关的敏感问题，开展社会稳定风险评估，确保决策的科学性。

抓机制重预防

构筑惩防体系

健全领导责任制、部门责任制、岗位责任制“三位一体”责任体系，做到用制度管人、管事、管物，使权力运行规范、透明。推行党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督，在靖江人社门户网站公布党风廉政举报投诉热线电话，在服务窗口放置意见箱，主动接受群众举报和监督，形成内外结合、上下贯通、全方位的立体预防体系。完善党风廉政、行政效能举报投诉处理机制，严格按照相关工作规定，严肃查处在行政执法及相关活动中的不作为、乱作为等违法违规行为，做到有案必查，有查必果。今年共受理省政风行风热线、市纪委信访室、市效能办“110”清障、市行政权力网上运行等各类举报和投诉35件，按期办结率100%。