啥样的“乡土”更能吸引学子“归巢”？
无锡每年约4万学生考上大学赴各地求学，这其中却仅有不到2万人“回流”无锡。输出的学生多,回籍就业的少，历来是二、三线城市的共同现象，无锡也难以“幸免”。这一持续多年的无锡籍大学生人才“逆差”状况正在得到改善。市人才中心刚刚出炉的数据显示，去年无锡回籍就业的大学生比上一年增加6000余人，增幅达40%。但记者在采访中也发现，一线城市仍具有较强的吸引力，那么什么样的“乡土”更能“黏住”年轻大学生的就业脚步呢？
产业环境“磁力”效应渐显
“吸引本地生源毕业生回籍就业是提高基础人才素质的‘潜力股’。”市人才中心相关人士表示，与前年相比，包括江阴、宜兴在内，无锡引进大学生的数量增加了8000余人，其中近八成为无锡本地生源。新区一位长期从事人才工作的负责人告诉记者，无锡的互联网、物联网等“风口”产业发展迅速，这对大学生回锡创业、就业都有着极强的“磁力”。
新生代“海创”一族的身影更加活跃。在美国罗切斯特大学读书时，无锡小伙徐凌波已经成功创立了一款互联网社交平台，覆盖了纽约州16所高校，活跃用户达10万人左右，但他仍然选择回锡创业。带着国外创业经验，他要在无锡打造一款高校圈的在线社区平台，“江浙沪高校众多，人口密度高，以无锡为基地辐射出去，将有更广阔的市场。”徐凌波信心满满。
“互联网+”的东风吹来，百度百拓这样的大型互联网企业也来锡拓展业务，带来了成百上千的就业岗位。而对于90后毕业生来说，成长快、接触事物新鲜的互联网企业无疑具有强大的吸引力。“工资高、离家近、氛围年轻有活力，这家企业满足了我对未来工作的美好想象。”家住滨湖区的无锡“囡囡”小沈说，她就职的互联网健身公司40多名员工中，无锡人就占了三成。
就业服务无锡频伸“橄榄枝”
大学生“回流”趋势之下，让他们心态发生改变的还有无锡这座城市的“服务态度”。硕放街道南星苑社区的小杜说，她读大三的时候，街道就开始上门登记她的信息，帮助她对接本地企业，方便她毕业就能找到合适工作，这让她坚定了留在家乡的决心。如今，不少街道每年都进行应届大学生的对接会，吸引大学生“归巢”，外地读书的本地大学生们纷纷选择回到“家门口”找工作。
无锡已经实施8年多的“见习实训”政策同样功不可没。学生毕业前，提供少量补贴，向企业推荐见习，“熟悉企业情况后，不少学生就留了下来。”市人才服务中心人士介绍，截至去年底，已有200多家企业提供见习实训，见习期满留岗率达58.9%。去年，无锡市还编写《阳光就业手册》，提前把岗位信息发布到大学生手中。
回流就业人数居同级城市前列
虽然“回流”趋势明显，但一个不可回避的问题是无锡本地大学生人才“逆差”的情况确实存在。“应该更为客观地看待这一问题。这与城市能级有关，人才向经济更发达地区流动是正常现象。”市人才中心相关人士认为，大学生刚毕业时，往往考虑的是薪资、找工作难易程度等眼前问题，对他们来说，北京、上海等一线城市就显得更具吸引力。“但在同级城市中，无锡回籍就业的人数仍算领先的。”此外，由于近年来就业压力的增大，选择出国、考研来“延缓就业”的也不少。
“工作机会多，薪资比家里高”，“对读大学的城市产生了感情”，“恋人在别的城市”，是记者在采访中听到最多的理由，在他们眼里无锡仍需“加把油”。28岁的小周是洛社人，广州外国语大学毕业后到英国曼彻斯特大学读研究生。毕业后她应聘到上海一家跨国500强企业做行政专员。“我喜欢在大城市工作，节奏、环境都让人感觉充满活力。薪资也高，而且跳槽什么的都极为方便。这方面，无锡仍需努力。”(吴梦佳王琴)
稿源：新华网
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编辑: 王高峰、王瑶