市民顾先生咨询：
我在一家企业工作，往年夏季，企业都会向员工发放高温津贴。今年企业没有发放高温津贴，而是发了两箱饮料代替。有同事向企业负责人了解高温津贴的事，负责人回复称今年企业效益不好，只能用饮料代替高温津贴。不知道这样的做法是否合理？
市劳动监察大队答复：
高温津贴应以法定货币形式发放给职工，不得以实物代替。防暑降温饮料不可以冲抵高温津贴。