应对新常态 和谐促发展 全省集体协商“春季要约”行动吹响号角

      本网讯   “在经济发展新常态下，在重点推进供给侧结构性改革过程中，更好地运用集体协商机制，促进劳资合作，凝心聚力共克时艰、共谋发展、共享成果、共创和谐。”3月21日-22日，省协调劳动关系三方委员会在泰兴市举行2016年度全省集体协商春季集中要约行动启动仪式，省协调劳动关系三方委员会副主席、省总工会副主席王爱平出席会议并讲话。

看现场、观视频、谈经验、说体会。泰州市、泰兴市向来自全省各地的160多名协调劳动关系三方委员会人员全景式地展示了推进集体协商工作的特色经验。

据介绍，自2007年以来，泰州市政府先后制定和实施两个推进集体协商三年规划，使集体协商工作持续推进有方向、有计划、有措施。市政府连续五年将工资集体协商纳入政府“为民办实事”首件实事项目，纳入对下级政府的经济社会发展目标考核体系。建立财政补贴、技改贴息、安全生产“倒逼”机制，对没有开展工资协商的企业从资金扶持、各类补贴等方面加以约束。没有开展工资集体协商的企业和企业工会组织不得参与相关荣誉的评选。工会每年3月、9月集中开展工资集体协商“春季、秋季要约”行动，全市各级工会每年平均向各类企业发出书面要约6000多份，得到了企业行政方的积极响应。截至目前，泰州112个乡镇（街道）、工业园区全部签订区域性工资集体协议，造船、物流、制造等30多个行业签订行业工资集体协议。

靖江、海陵、姜堰等地协调劳动关系三方就各地推进工资协商情况进行了经验交流。泰兴市减速机行业协会和工会联合会分别发出了题为《应对新常态依靠职工办企业》和《应对新常态合作谋发展》的倡议书，倡议企业和经营管理者更加坚定地依靠职工办企业、更加坚定地办好企业为职工；各行业、企业工会和职工代表更加积极推动企业健康发展，更加突出维护职工合法权益。来自泰兴市乐器、烧饼等8个行业工会联合会主席与行业协会会长，现场结对进行了集体协商的要约和应约。泰兴市委书记孙耀灿表示，今后将更加充分发挥党政主导作用，把企业工资集体协商纳入到党政部门的重点工作中去，与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。市协调劳动关系三方委员会和工会组织要以行业协商为突破，以量质并举为重点，以规范化建设为根本，主动作为、加强协调、分类指导、稳步推进，努力在化努劳资矛盾、稳定职工队伍、促进企业发展、扩大工会组织的影响力凝聚力等方面发挥更大作用。

会议提出，要适应经济发展大势，深入推进集体协商。各级协调劳动关系三方要坚持把集体协商作为调整劳动关系的重要原则加以坚持，作为调整劳动关系的重要方式加以运用，作为调整劳动关系的重要程序加以履行，充分运用集体协商机制，为顺利推进供给侧结构性改革“保驾”，为突出维护职工合法权益、促劳动关系协调稳定“护航”。要秉承共享发展理念，促进集体协商提质增效。坚持把深入推进集体协商，促进协商提质增效，作为有效落实共享发展理念的重要载体，坚持以非公企业为重点对象、以行业集体协商为重点形式、以工作条件、劳动报酬、休息休假、保险福利待遇等为重点内容，力争到今年底全省每个乡镇都能培育出行业集体协同典型。要积极贯彻落实省委实施意见，积极构建和谐劳动关系。协调劳动关系三方委员会各成员单位既要通力合作、齐抓共推，也要各司其职、各尽其能，积极提请和参与同级党委、政府制度贯彻中央和省委政策文件的具体实施意见和落实措施，对本地区、本系统、本行业构建和谐劳动关系工作统筹谋划、精心部署、狠抓落实，切实做到推进有方案、落实有措施、指导有规范、监督有检查、考核有问责，奋力提升全省协调劳动关系工作水平。

会上，国家统计局无锡调查队还发布了工资集体协商第三方调研成果，认为集体协商工作在无锡效果良好，职工评价较高，交出了一份令人满意的“成绩单”。省协调劳动关系三方委员会副主席、省工商联副主席姜成林参加会议。 （江苏工人报）