苏州吴江开发区：村庄环境变差村书记要被扣钱

　　把全区164个点分为A、B、C三级，A级点每季检查一次、B级点每两月检查一次、C级点每月检查一次；村庄环境长效管理纳入农村定工干部岗位责任制考核，村书记扣款在村庄环境长效管理目标考核项目中实施，扣完为止。近日，苏州吴江开发区(同里镇)下发2015年村庄环境长效管理检查考核办法，通过“量化分级、分类考核”的方式，进一步加强检查考核力度，重点向环境薄弱村倾斜。

　　据悉，今年吴江开发区的检查考核范围为35个行政村(社区)、164个村庄环境长效管理责任点。根据2014年开发区村庄环境长效管理月度检查和日常督查情况，该区把全部164个点分为A、B、C三级，其中A级点28个、B级点88个、C级点48个，C级点为重点考核名录。

　　新的考核奖惩办法分为月度奖惩和半年度升、降级奖惩。其中，在开发区每月检查中得分90分(含)以上的，奖励村(社区)书记1000元，村主任800元，卫生负责人500元，社区城管队员300元；得分85-89分的，不奖不扣；得分85分以下的，扣除村书记年终报酬1000元，社区城管300元。

　　在半年度奖惩中，对全区村庄环境长效管理责任点实行动态化管理，“量化分级”名录每半年调整一次。具体为A级点半年内二次检查得分在90分(含)以上给予保级奖励，二次检查在90分以下的自动降为B级点；B级点半年内三次检查得分在90分(含)以上自动升级，三次检查在90分以下自动降级；C级点半年内四次检查得分在90分以上自动升级；

　　四次检查在90分以下的，一个点扣除村书记报酬2000元、社区城管500元。

　　“升级有奖励，降级要罚款，经济杠杆将在新的考核办法中，与每个相关联的人直接挂钩。”吴江开发区(同里镇)村庄环境长效办相关负责人介绍，在开发区月度检查和日常督查过程中，还实行一票否决。只要有一个点得分在85分以下，取消全部月度奖励和半年度升级奖励，扣款照常实施。(记者 黄亮 胡卫娟）