苏州市吴江区总工会签订平安法治融合共建责任书

苏州市吴江区总工会近日与区政府签订了一份《平安法治融合共建责任书》，责任书按照区综治委的工作要求，结合“关爱民生法治行”活动主题，围绕群众关心、社会关注的热点、难点问题开展法治惠民实事活动。主要内容有：

一是严格履行依法建会。 整合工会组建资源，以税务代收工作为契机，借势借力促进企业建会。坚持立体化、多层面扩大组织覆盖面。针对税务代收企业建会工作的新要求，做好规范化、基础性建会工作，在企业知家底、分类培育、规范化建设等三大行动中提升自身工会建设水平。加强镇（街道）、村（社区），企业工会小三级网络建设，加快区域、行业联合工会组织建设，重点推进区域性工会建设，为基层企业和职工提供直观、便捷、高效的服务。

二是维护职工民主政治权益。全面落实职代会制度。 提高职代会建制率和覆盖面，继续保持国有企事业单位职代会建制率全覆盖。落实全总《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》和《深化集体协商工作规划（2014-2018年），深入实施《吴江区工资集体协商工作提质增效三年推进计划》，培育协商民主试点单位，切实改进和提升集体协商质量。

三是健全劳动关系协调机制。 把工会工作主动融入法治吴江建设实践，积极参与社会矛盾“大调解”体系建设，积极开展工会劳动法律监督工作，推动工会劳动法律监督工作的常态化、制度化，积极参与劳资纠纷仲裁、诉前调处工作，切实维护职工合法权益。全面贯彻施行区劳动人事争议调处实施办法，切实当好第一知情人、第一报告人，积极协助党政妥善处理职工群体性事件，增强工会化解劳动关系矛盾的有效性。

四是加强法律人才队伍建设。 按照全省工会法律人才队伍建设三年规划（2014—2016年），依托区委党校、太培中心、职工学校，继续办好班组长培训等，成立百人职工法律援助律师团，并依托退休工会干部力量，建立区域工会联合会委派员队伍。与法院、劳动人事等部门加强横向沟通，采取庭审观摩、参与调解等方式，多渠道培养工会兼职劳动争议仲裁员、劳动争议调解员、劳动法律监督员，切实有效开展劳资纠纷矛盾调解工作提供法律人才保障。该责任书执行情况，将由区综治委、区依法治区领导小组会同区纪委、区委组织部、区人社局、区监察局共同检查考核。