连云港市启动新一轮工资集体协商要约行动

　　中国江苏网4月29日讯  你知道可以和“老板”协商工资吗？你知道老板应该每年给你调薪水吗？这些都是总工会“2016年度工资集体协商‘冬春要约行动’”关注的。近日，市总工会下发《关于开展2016年度工资集体协商“冬春要约行动”的通知》，要求围绕“主动要约、规范运作、完善制度、互利双赢”主题，各县区工会主动要约，三方积极配合，真正建立健全企业工资决定和正常增长机制，促进企业职工工资与企业劳动生产率同步增长，推进劳动关系全面和谐。

　　据了解，本次“要约行动”将持续到6月底，要约对象为全市所有企业，要约内容包括工资水平、分配形式、调整幅度、劳动定额、工时工价、支付方式、奖金福利、高温补贴、带薪年休假、工龄补贴等。

　　市总工会相关负责人表示，为了让此次要约行动更加“接地气”，我市的要约行动将执行分类指导原则。目前，国有企业特别是央企中普遍存在使用劳务派遣人员、职工内部收入差距较大、同工不同酬等现象，存在劳动争议和纠纷隐患，更需要通过建立集体协商机制，维护职工合法权益。在新一轮要约中，我市要求国有企业理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高职工工资在企业工资分配中的比重。非公有制企业要重点围绕企业工资分配制度、分配方式、支付办法、职工工资水平、福利待遇、本企业最低工资标准等开展协商。此外，加强对经营状况不同企业的指导。对生产经营正常、效益较好的企业，突出一线职工的工资增长幅度以及职工福利、奖励机制等，建立正常的工资增长和调整机制。对生产经营状况一般的企业，重点就不降薪、企业最低工资标准等进行协商，健全工资支付保障机制。对生产经营比较困难的企业，将突出保收入、保岗位、保安全，重点就裁减人员方案、裁减范围和对象、减薪幅度等进行协商。

　　据悉，本次要约行动将重点指导职工50人以上建会企业对照《工资集体协商质效自我提升指引》，开展自测自评、持续改进和提升完善，确保2016年符合星级要求的企业数达到80%以上。其中，二星级企业达到30%以上，三星级企业达到20%以上。确保2016年全市企业工资集体协商覆盖面动态保持90%以上。与此同时，市、县区协调劳动关系三方在“冬春要约行动”期间，至少举行一次集中要约启动仪式或召开一次工资集体协商工作推进会，推动本地区企业工资集体协商工作的深入开展。此外，各级人力资源和社会保障部门要把好工资集体合同的协商主体、协商内容和协商程序的合法性审查关，确保工资集体合同报送审查率、报送备案率、合同签约率达100%。