90后职场私密大调查：近一半“小鲜肉”讨厌“马屁精”
新华报业网讯又到岁末年终的职场动荡期，耳听着各家土豪企业的巨额年终奖，90后们又进入了蠢蠢欲动的阶段。这个人群已经被贴了太多的标签，或褒或贬，但不可回避的是，他们已经成为职场的主力军，他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。
12月21日，智联招聘中国年度最佳雇主项目发布90后职场私密调查，针对百度贴吧100个重点高校、职场吧的近100万毕业生及职场新人进行问卷调查。从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口，打破了公众的旧有偏见，全面剖析职场小鲜肉们的特点。
职场态度
90后眼高手不低，期待担当公司核心业务
人们说：90固执自负，不服管理。
数据表明：大部分90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”，但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。
人们说：90后铁板一块，排斥复杂的办公室关系和人际斗争。
数据表明：90后虽然厌恶“马屁精”，但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。
走新路，也要拼老爹
人们说： 90后独立自主。
数据表明：更多90后不愿从事父母安排的工作，但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。
关于待遇
薪酬是其次，上升空间才是最看重的
人们说： 90后物质化严重。
数据表明：90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。
软福利>硬福利
人们说：90后对五险一金要求也很高。
数据表明：相比五险一金等“硬性福利”， 90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。
关于企业文化
情愿拼搏，但不爱被加班
人们说：90后从不加班，8小时工作之外的时间谁也别想碰。
数据表明：90后并不排斥主动的加班需要，但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。
要开放，也要隐私
人们说：90后比较封闭，不善交际。
数据表明：90后青睐开放交流的办公室氛围，但反感办公室八卦和潜规则。
亲兄弟，明算账
人们说：90后独来独往。
数据表明：90后期待“亲密”的团队合作，但要求分工明确，权责清晰。
人们说：90后都是外貌协会。
调研数据表明：90后希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象，但拒绝陷入办公室恋情。
关于职业选择
跳可跳，非常跳
人们说：90后心浮气躁，勤于跳槽。
数据表明：在职90后跳槽的确频繁，但初期兴趣明确，换工种不换行业。
高筑墙，广积粮，缓称“创”
人们说：90后成天喊着创业，但没有任何准备。
数据表明：绝大多数90后抱有独自创业的意愿，但大部分90后表示不会盲目创业，创业前会到大公司镀金并积累经验。
新华报业网全媒体记者 王拓
编辑: 邓晓琦