苏州吴江区421名重点产业紧缺人才受资助

　　近日，根据吴江区人社局提交区政府办公室公布的决定，对2014年区127名高层次重点产业紧缺人才给予安家补贴和薪酬补贴，连同年内给予购房补贴的各类人才，今年吴江区共有421名重点产业紧缺人才获得了资助。

　　根据年初优化改版后的《吴江区重点产业紧缺人才资助办法》，首次对人才薪酬水平设立申报标准，首度将吴江户籍的本土人才纳入资助体系，人才新政实施以来效果明显。本年度资助对象为吴江区重点产业领域的非公企业引进的符合《吴江区紧缺人才专业目录》或紧缺职业（工种）的重点人才。经过前期申报、审核，可根据申请类型分别获得购房补贴、安家（薪酬）补贴，或者柔性人才薪酬补贴。

　　据了解，年内获得购房补贴的人才共294名，他们是由企业引进，已落户吴江并缴纳社会保险满一年，平均月薪不低于5000元，申请时年龄不超过35周岁的紧缺人才，并且具备下列条件之一：（1）具有全日制普通高校本科学历、学士学位及以上；（2）具有国家系列中级及以上职称；（3）具有国家职业资格二级以上技能等级。满足条件的人才购买商品房期限不超过2个年度的，可按“一套，一次”原则经认定享受政府给予的6万元购房补贴。

　　获得安家（薪酬）补贴和柔性人才薪酬补贴的人才共127名。前者为企业引进的落户吴江2年内或现为吴江户籍，首次进入吴江工作2年内提出申请的高层次紧缺人才，包括：（1）具有研究生学历、硕士学位，申请时年龄不超过40周岁，该人才在企业平均月薪不低于6000元；（2）具有研究生学历、博士学位，或具有高级以上职称，或具有国家职业资格一级以上技能等级，申请时年龄不超过50周岁，该人才在企业平均月薪不低于8500元。满足条件的人才可以按相应标准享受政府给予的8万～15万元的安家补贴，分3年发放，并在申报项目、经费资助、申报职称、子女入学等方面享受相关待遇。

　　此外，柔性引进的人才还可以享受人才薪酬补贴，主要针对非吴江户籍的在首次柔性引进到吴江的2年内提出申请，符合上一类安家（薪酬）补贴资助对象相关要求的高层次紧缺人才，如果是获省、部级以上奖项或荣誉并对企业作出突出贡献的高级人才可适当放宽条件。满足条件的对象可以不受户籍限制，按相应标准享受政府给予的8万～15万元的薪酬补贴，分5年发放，并在申报项目、经费资助、申报职称、子女入学等方面享受相关待遇。