谭颖厅长和厅新晋职28名处级干部进行集体谈话

　　谭颖指出，厅党组始终高度重视干部队伍建设，从政治、思想、能力、纪律等多方面加强对干部日常教育管理，研究探索适合事业发展和队伍实际的选拔任用工作方法，着力引导全厅广大干部职工在“选什么样的干部用什么样的人”等方面形成共识。从考察情况反映来看，大家对这次选拔任用评价高，认为本次选拔任用工作程序规范、严密高效、公平公正，把一批肯干事能干事干成事的干部选拔上来，既关注了各个年龄层次和不同知识结构的干部，又突出能力业绩导向，注重把勤勤恳恳、任劳任怨、踏实工作的干部选拔到处级干部岗位上来，新选拔任用干部得到了全厅广大干部职工普遍认可，形成了良好的选人用人导向。

　　谭颖强调，经过本次选拔任用走上处级岗位的28名同志要以实际行动回应厅党组和同志们的信任和期待，努力在新的岗位上取得新的更大成绩。一是要强化“四个意识”，提升政治定力。强化政治意识，始终坚定政治立场、保持政治本色；强化大局意识，确保政令畅通、令行禁止；强化核心意识，坚决维护中央权威、维护团结统一；强化看齐意识，确保干部队伍思想统一、步调一致。自觉做到在工作中，能从政治上考量、在大局下行动、围绕核心聚力、向党中央看齐。二是要勇于担当，更好履职尽责。自觉强化责任意识，主动思考、主动作为，敢于担当、敢于负责，尽快找准角色定位，尽快在工作中独当一面。增强团结协作，凝聚工作合力。积极创新，勇于改革，在破解改革难题中体现担当精神。不能履职担当的，必须问责。三是要加强学习，增强履职能力。保持强烈求知欲，定好计划，静下心来系统学习。积极学习党的创新理论和总书记系列重要讲话，提高理论水平。认真学习履行岗位职责需要的业务能力，向实践学习，向基层学习，把理论和实际相结合。四是要突出为民服务，塑造良好形象。牢固树立以人民为中心的思想理念，充分理解省委李强书记提出的“店小二”角色定位，多换位思考，把服务对象满意不满意作为对自己工作的重要检验标准，坚决杜绝“事难办”的情形，在群众中为人社部门赢得好口碑。五是要始终严格要求，争当清廉模范。筑牢思想防线，做到严以修身、严以用权、严以律己。自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎初、慎独、慎微、慎情。特别是处级领导干部，更要落实好党风廉政建设的主体责任，加强所在处室、单位廉政建设，坚持从严管理，带好队伍。

　　6名处级干部代表在会上即兴发言，衷心感谢厅党组和全厅干部群众的信任和肯定，表示要进一步筑牢“四个意识”，注重学习提升，尽快进入角色，认真履职尽责，勇于担当作为，严守纪律规矩，严格廉洁自律，不辜负厅党组和全厅干部群众的信任和期望。