南京各大快递公司均当过被告传统用人方式待规范

　　快递员成诉讼讨薪案新面孔

　　各大快递公司均当过被告传统用人方式待规范

　　“双十一”虽已过去，但网购与快递引发的“麻烦”却远未结束。上周，一起快递员状告快递公司的劳动争议案在江宁区人民法院公开开庭，原告提出了包含补发工资、劳动补偿金等在内的近3万元诉讼请求。记者了解到，今年以来我市法院已审理类似案件20余起，快递员成为诉讼讨薪案中的新面孔。

　　请3个月病假未获工资，快递员起诉索赔

　　上周，江宁法院的法庭里，快递员刘舟(化名)正在跟自己的老东家打官司。刘舟认为请了3个月病假后被单位停发工资，向单位寄出《被迫解除劳动合同通知书》，要求解除劳动合同并支付相应补偿。后来因双方无法协商一致，刘舟向江宁法院提起诉讼，并依据《劳动合同法》向单位提出近3万元的补发工资、经济补偿金诉请。案件开庭当天，原被告双方最终经法官主持调解达成一致，快递公司给予刘舟一定经济补偿。

　　不久前，玄武法院也审理了一起类似案件，快递员陆正(化名)向公司追讨劳动报酬，要求补发6000多元工资、10万元经济补偿金等。不过，根据法院认定的事实，陆正存在违反公司规章制度的问题，快递公司并未违法解聘，最终判令被告补发所欠的1000多元工资。

　　各大快递公司均当过被告

　　我市法院公开的裁判文书显示，像刘舟、陆正这样的起诉并非快递员诉讼讨薪的个案，自今年初至11月，全市审理的类似诉讼已有20余件，其中快递圆通、申通、天天等主流快递均当过被告，另有全一快递、凡邦快递等也因为劳动争议被起诉至法院。

　　玄武法院负责审理劳动争议案件的一名法官告诉记者，在2013年之前，法院受理的劳动争议类案件里还未见到快递员的身影，如今快递员来法院打官司要工资已不鲜见，成为了诉讼讨薪中的“新面孔”。

　　法官介绍，在快递员的诉请中，除了索要被拖欠的工资，也有不少案件当事人起诉要求确认劳动关系、支付违规解聘的劳动补偿金等。50岁的徐茂(化名)经人介绍进入申通快递公司做操作员，工作时间为每天晚上的7点到10点。去年一天的上班途中，徐茂被车撞伤，他多次向公司要求申请工伤，但一直被以“没有劳动关系”为由拒绝。徐茂于是先向法院起诉要求确认劳动关系，随后考虑就工伤提请仲裁。

　　据了解，快递员诉讼讨薪的出现，一方面源于快递行业的快速发展，快递员自身维权意识的提高；另一方面则由于不少快递公司存在不签劳动合同、不交劳动保险的传统用人方式，劳动关系等须经法院确认才可进一步维权。

　　传统用人方式待规范

　　“快递员没有与公司签订劳动合同，公司也没有按照规定给劳动者缴纳保险，这就导致双方一旦产生纠纷，快递员可能面临‘有理说不清’。”江宁法院民一庭法官申慧君表示，部分快递网点无合同、无保险的传统用人方式待规范，“劳动合同和保险是认定劳动关系中的重要因素，不少快递员讨薪案件中，劳动关系的认定都缺乏直接证据。劳动关系难以确认，快递员一旦工作途中受伤，难以获得相应劳动保障。”