盐城市司法局建立“三机制”提升司法鉴定人执业水平

一是建立出庭质证培训机制。将出庭质证能力培训列入年度司法鉴定人继续教育培训计划，安排出庭作证技能专项培训。系统梳理司法鉴定人出庭时存在的问题，通过资深司法鉴定人交流体会、有医学背景的律师讲课、信息群交流等方式，让年轻司法鉴定人从不同角度熟悉出庭作证方式及技巧。采取传帮带方式，帮助年轻司法鉴定人快速成长。 　　

二是建立模拟法庭演练机制。市局将在今年上半年开设模拟法庭，选取现实案例，先行从市直鉴定机构中随机抽取五家机构的司法鉴定人，分别扮演原告、被告、鉴定人、专家辅助人等角色。通过模拟法庭形式，让司法鉴定人身临其境，感受法庭环境，检验理论知识和技巧运用，锻炼鉴定人应变能力和心理承受能力，快速积累出庭质证经验。模拟结束后，将进行考核评分，并且计入年底考核。

三是建立日常考核评价机制。加强日常监管，市局将不定期的对各家鉴定机构的鉴定情况进行抽查，对超期的案件进行督查通报。同时，加强与法院的沟通协作，建立良性听庭制度和考核评价反馈机制。部分有鉴定人出庭作证的影响重大的案子中，派遣市局司法鉴定管理处工作人员到庭监督，对鉴定人的出庭表现进行评价反馈，并纳入年底考核。