苏州市召开人社系统依法行政和维权工作会议——立足新起点

　　3月17日，苏州人社在相城区召开全市人社系统依法行政和维权工作会议，总结2015年度全市人社系统依法行政和维权工作，分析当前形势任务，研究部署2016年重点工作。各市、区人社部门分管政策法规、劳动保障维权工作领导和相关机构负责人参加了会议。苏州市人社局吴友良副局长到会并讲话。
　　会上，市人社局政策法规处、调解仲裁管理处和劳动关系与监察处三位处室负责人分别作了2015年度依法行政和维权工作报告。回顾过去的一年，是“十二五”收官之年，是人社系统奋勇拼搏、积极进取的一年。去年以来，在各级人社部门的共同努力下，全市认真贯彻落实十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神，深入落实全面推进依法行政重要决策部署，面对复杂的经济形势和繁重的工作任务，主动适应经济发展新常态对和谐劳动关系带来的变化和挑战，在“法治人社”创建、“和谐示范”创建等方面发挥了重要作用，为苏州经济社会平稳健康发展作出了积极贡献。随后，各地与会代表就本地区依法行政和维权工作中的特色成效、存在的问题和意见建议进行了深入交流，对下一步如何进一步提高依法行政和维权工作水平纷纷献计献策。
　　吴友良副局长对2015年我市人社系统依法行政和维权工作所取得的成绩表示充分肯定。吴友良副局长指出，加强执法维权工作、构建和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容。在落实“四个全面”战略布局和“十三五”规划开启之际，我们站在新的起点上，既面临难得的发展机遇，也面临着诸多风险和挑战。我们要进一步增强改革创新意识，主动认识新常态、适应新常态、把握新常态，加强问题研究、形势分析，做好当前依法行政维权工作。
　　吴友良副局长要求，2016年，各级人社部门要认真贯彻落实中共、省、市关于构建和谐劳动关系的工作意见，以构建和谐劳动关系为总目标，把握“依法监管、协同共治、服务发展、促进和谐”的工作主线，凝心聚力、夯实队伍、创新机制，全力以赴，推动人社依法行政维权工作展现新作为，并着力做好以下几点：一要加强组织领导，强化和谐劳动关系工作机制。深入贯彻落实《苏州市委市政府关于构建和谐劳动关系实施意见》精神；积极推动苏州工业园区建设全国构建和谐劳动关系综合试验区，不断扩大和谐园区创建范围和示范效应；健全协调劳动关系三方机制组织体系。二要加强指导服务，夯实和谐劳动关系的工作基础。强化普法宣传和指导服务，规范企业劳动用工管理，落实劳动用工管理制度；三要加强多措并举，强化和谐劳动关系保障机制。督促企业落实劳动合同制度，加强执法监督；大力实施集体协商、集体合同制度，建立健全工资集体协商共决机制、工资正常调整机制和支付保障机制。四要加强重点监察，破解和谐劳动关系工作难题。利用信息化手段实现监察执法向主动预防和统筹城乡转变，进一步提升两网化管理水平；不断完善群体性事件预防和应急处置机制；加强劳动保障诚信评价制度建设，建立健全企业诚信档案；重点推动解决拖欠农民工工资问题，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为。五要加强机制创新，畅通和谐劳动关系争议机制。打造争议化解绿色通道，切实提高劳动人事争议处理效能；不断完善专业性劳动争议调解工作机制，提升专业性劳动争议调解工作能力；进一步建立健全“五位一体”调解机制；全面实施重点乡镇、街道巡回仲裁庭建设。六要加强能力建设，提高和谐劳动关系工作水平。加强劳动保障维权基层工作力量；认真落实劳动关系协调员职业资格制度；加强劳动保障维权信息化建设，提高工作效能。