只要够“牛”，不怕找不到高薪

　　高层次人才就业机会如何？交洽会传来信息：

　　新华报业网讯　被誉为南京层次最高、规模最大的人才交流洽谈会——江苏省暨南京市第二十八届高级人才交流洽谈会19日在南京举行。现场138家用人单位提供了1400多个适合中高级人才的管理岗位。

　　记者采访发现，在国内经济增速整体放缓的情况下，很多企业负责人对于中高层人才的招聘更为重视，希望新人加盟能为企业发展带来改变和机遇。为招到合适人才，不少企业负责人直接坐镇现场面试。

　　建筑房产、汽车制造等热门转冷

　　交流洽谈会早上9点正式开始，但早上8:30记者赶到现场时，已有求职者陆续进场寻找机会。现场招聘企业实力不俗，既有省国信集团、江苏银行、紫金财产保险、省苏豪集团、省海外企业集团、南京地铁、资金投资集团等省、市国有企事业单位；也有金鹰国际集团、擎天科技、苏交科集团、圣和药业等知名民营企业，还有南京工程学院、金陵科技学院等高等院校。另外，扬州、常州、南通、连云港、宿迁等市组团来宁揽才。

　　受整体经济形势影响，往年一些热门行业、热门企业的高层次人才需求明显减少。比如房产、建筑行业，最多时一个洽谈会上有十几家房地产公司竞相揽才，但今年只有三家南京本地房地产公司现场招聘。与此同时，房产行业高管跳槽现象有所增加。据南京市高层管理人才交流服务中心交流推荐部部长韦艳文介绍，今年初以来，经常有建筑、房产领域工程部经理、项目总监等到高层管理人才服务中心寻求新的工作机会。

　　同样，前几年广泛招聘的汽车制造行业，今年高管需求也明显减少。记者在招聘现场还经常遇到汽车行业高管在其他领域谋求新机会。

　　只要自己够“牛”，不怕没有机会

　　此次招聘的很多是单位CEO、集团副总、首席技术官CTO、项目总监等中高层管理或技术岗位，年薪10万元起步，高的达到百万。对进场交流洽谈的人员资质也设有“标准”：曾任大中型企事业单位中层以上的经营管理人员、小型企事业单位高层经营管理人员；具有中级及以上职称的专业技术人员；具有本科及以上学历、有比较丰富的经营管理或技术工作经历者、海归等。

　　“只要你够‘牛’，不怕没有高薪岗位。”这是丹麦罗斯基勒大学环境生物专业硕士毕业生黄璐在现场转了一圈后的感觉。在南京一家民办高校做了三年老师的黄璐说，现场一些大企业的管理岗位，看上去要求挺高，但细想一下也并不是高不可攀，“比如项目经理或者总监，要求3-5年的工作经历，总监要求5-8年的工作和管理经历，其实一般员工要做到项目总监必须要有四五年的经历，洽谈会只是给了更多有工作经验的人机会。”

　　现场应聘的“牛人”也确实受到礼遇。江苏一家知名汽车轮胎制造公司销售经理梅女士到南京某国有投资集团应聘国际招商主管，由于梅女士精通两门外语，外形出众，招聘经理现场交流后，马上邀请她到公司在宾馆楼上特设的封闭洽谈区深度洽谈。梅女士收入曾达18万年薪，新单位则表示，如果双方都满意，待遇不是问题。

　　创新创业企业高层人才需求旺盛

　　大批中小创新创业企业涌入高层人才招聘现场是今年会场的一大亮点。为了满足这些企业需求，主办方甚至特设了创新创业招聘专区，为南京及其周边的软件园、高新创业园等园区服务。因为场地有限，中小企业数太多，有的只能由园区派出代表集中代为招聘。据了解，当天去现场招聘的创新创业企业超过了企业总数的1/3。

　　与一些大企业对于岗位薪资讳莫如深相比，很多创业企业会把“年薪不低于10万元”明确地标在招聘公告上，在与招聘人员洽谈时也会说明薪资待遇。“我们刚开始创业，薪资待遇没有同行的一些大企业高，但我们也要让应聘者知道，我们开出的待遇也是很有诚意的。”江苏万维艾斯网络智能产业创新中心有限公司的总经理助理吴晓丽说。

　　与省海外企业集团、江苏银行等大型企业集团摊位前总是围满应聘者不同，创业企业摊位前应者寥寥。南京丰顿科技公司招聘JAVA软件开发工程师、硬件工程师等十几位中高层人员，一早上仅收到两份简历。在南京艾科朗克信息科技有限公司摊位前，在一家企业集团做了5年软件开发的小罗在详细了解公司情况后，郑重地递交了一份简历。记者问他为何放弃现在的工作选择他们，这位不愿意透露名字的求职者说，艾科朗克开出的薪资与他现在的差不多，但他感觉这家小企业未来很有潜力。“如果想轻松稳定的话可以选择大公司，但如果想未来有所发展的话还是有潜力的小企业机会大。”

　　大集团大企业招聘摊位前大都坐着能把应聘者一眼看透的资深人力资源总监，创新创业企业招聘摊位前则是一群年轻充满朝气的脸，从他们求贤若渴的目光中，记者看到了江苏产业发展和转型的希望。

　　本报记者 黄红芳