宿迁市发展改革委“五大活动”树创队伍建设新风貌 　　

　　  2015年，宿迁市发展改革委以深入开展“三严三实”专题教育活动为契机，通过开展“能力大提升，工作上台阶”五大活动，引导激励全系统同志以敢于担当精神和“钉钉子”韧劲狠抓工作落实，在显著提升效率效能的同时，不断树创发展改革系统求真务实、真抓实干、奋发有为的崭新风貌。 

　　一是多种形式抓实学习，大力倡导学以致用。始终坚持把理论学习、业务学习、新知识学习作为全委同志的第一需要，树立终身学习的目标，向书本学，向专家学，向同事学，向实践学。开设“发改业务大讲堂”。通过邀请外聘专家授课、委领导干部、处室负责人轮流讲课等形式，全面学习发展改革的各项业务知识。实行“外出培训大交流”。 积极组织干部职工学习外地先进经验，开拓视野，激发工作创造性。外派人员学习回来后，再为其他同志进行专题讲解，实现少数人外出学习带动多数人共同进步的良好效果。开展“学习成果大展示”。充分利用委网站“学习园地”栏目，提供学习资料、引导学习方向、交流学习体会、展示学习成果，打造委机关干部职工学习交流的便捷平台。 

　　二是建立健全“四考”制度，全力树创机关品牌。我委一直坚持进行考学、考勤、考绩、考廉（四考），其中考学内容涉及与发展改革部门业务相关的发展战略、政策措施、业务知识和机关公文写作等。通过“四考”找差距查不足，明方向知重点；通过“四考”提内功强能力，出实绩树形象；通过“四考”考出干部职工四力：“竞争力、战斗力、执行力、免疫力”。 着力营造肯干事、能干事、会干事、干成事、不出事的浓厚氛围，树立“勤勉、务实、协作、高效”的发改队伍新形象，打造学习型组织、研究型处室、专家型队伍、服务型机关的市发改委“四型”机关品牌。 

　　三是切实深入基层调研，全面提升服务水平。今年以来，我委深入开展“三服务三促进”、“三解三促”、“发展改革大调研”等活动，深入各类企业和园区走访调研20多次，为企业解决资金、产业政策、项目审批等实际问题20多个，每处室完成6篇“微调研”、2篇调研报告。深入宿城区埠子镇大西村6次，协调铺设村庄道路2.5公里，争取专项资金40万元用于幼儿园发展，组织专业技术人员开展劳动技能培训2次，共200多人参加培训，解决了村民生产生活中多个难题。 

　　四是坚持上下左右联动，不断提升协调能力。建立健全符合发展改革部门职能职责特点的工作运行机制，充分调动、发挥和保护各方面的积极性。注重沟通左右、协调内外、联系上下，树立服从而不盲从、尊重而不奉迎、以大局为重不计个人得失、尽职做好本职工作而不越位的良好风尚，整合各种资源，凝聚各种力量，不断提升统筹协调能力，推动各项工作任务顺利完成。 

　　五是严守规矩牢抓纪律，着力打造廉政机关。稳步推进“三严三实”活动，我委党组成员为党员上了8次专题党课，组织开展集体学习13次，专题交流研讨活动6次，开展了制家规、树廉志、立承诺等活动，排查出不严不实问题32条，并逐一制定整改措施。全面建成“阳光发改”系统，实现项目审批等业务全程公开、全程透明、全程留痕、全程监督。加强廉政教育，组织全体党员参观廉政建设展览，观看警示教育专题片，建立廉政谈话、专项督察、明察暗访等预警促廉机制，强化反腐倡廉建设，督促全委人员遵守廉洁自律各项规定。