“规定动作”求精 “自选动作”创新——阜宁县总工会2015年工作亮点多

      本网讯   2015年，阜宁县总工会认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会和习总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕省、市总工会及县委全委（扩大）会议部署要求，按照县总十一届十次全委会和工会十二大确定的“一个目标、五大重点工作”和“3461”工作思路，主动适应经济发展新常态，认真履行工会四项职能，集中精力，从严做起，一作不让，扎实主动地做好上级工会布置的各项“规定动作”，积极探索创新具有自身特色的“自选动作”，使总体工作推进有序，成效明显；重点工作创优创新，凸显了许多新的“阜宁元素”，全年工作亮点频现。

——机关作风大转变。 县总工会把“服务大局、服务基层、服务职工”作为工作的出发点和落脚点，紧紧围绕“党委政府需要什么、职工群众期昐什么、工会能为职工做些什么”开展工作，用实际行动去嬴得党政的支持、社会的认可、职工的信赖。以“三比一创”（比思想境界、比业务本领、比工作业绩、创工会工作先进县）作为打造“务实型”机关的主要抓手。进一步提升工会服务发展、服务职工的能力和水平，破除工会“机关化”、“行政化”倾向。创新“三少三多”工作法，坚持工作重心下移，大力整治文风会风，提倡少发文，发短文，少开会，开短会，讲管用的话，讲精炼的话，力戒空话套话，少遙控指挥，多沉下去指导。让基层从文山会海中解脱出来，有了更多的时间和精力去服务职工群众。县总班子成员每人联系2个镇（园）区、系统，各部室负责人每人挂蹲3个重点企业，扎实开展“四个一”和“四送”活动。即：每个月到企业劳动一天，每人结交一批职工朋友，撰写一篇调研文章，为企业或困难职工办一件实亊；开展走访慰问送温暖，维护权益送法律，组织培训送技术，丰富生活送健康等活动。努力把工会打造成职工信赖的“职工之家”，工会干部倾心当好职工的“娘家人。

—— 工会组建步伐快。 县总将工会规范化建设作为全年工作的首要任务抓紧抓好，力求实效。一是年初下发《2015年工会组建及规范化建设工作意见》的文件，硬化组建目标，细化工作要求，强化组织领导，钢化考核奖惩。二是重抓小微企业组建。在面上普抓建会的的基础上，县总将工作重心转向25人以下的小微企业、社区及行业工会的组建。对行业相对集中，企业相对分散的组建成行业工会，着力打通工会组建最后“一公里“。三是抓规范化建设。本着边组建、边规范的原则，对组建工会，实现“八有”“双亮”标准，确保每一个组建工会制度完善、要求规范，真正做到工会“建起来、动起来、转起来”。四是开展“园区工会组建百日竞赛”活动，以“农民工入会集中行动”为主抓手，瞄准“推进、提升、攻坚”的总体目标，通过百日竞赛活动，把包括农民工在内的广大职工切实组织到工会中来。－年来，全县组建独立工会85家，联合工会11家，行业工会1家，发展会员18740名。

——“双争”活动措施实。 县总工会把“双争”工作作为全年工作的重头戏，结合全县实际,决定全年争创合格职工之家279个，模范职工之家69个，优秀工会干部由县总结合镇区、系统推荐情况综合评定。县总将全年任务一次性下达，按四个季度分解落实，列出各季度任务及完成时间表，实行挂图作战，倒逼时间、把握重点、分季突破。做到目标任务化，任务责任化。各镇（园）区工委根据县总下达的任务进行再细化，确定工作目标，制订实施方案，扎实开展工作，确保毎个季度“争创”目标如期实现。县总坚持每月一“抽审”，每季一“评审”。使“双争”目标管理不断向高标准和深层次拓展延伸。  同时,成立四个“双争”工作推进督査小组,分别由四名班子成员任组长，做到任务到组、责任到人，包干负责。各工作小组负责对本辖区内创建单位进行不间断督査指导，每周进行一次创建情况交流，每个季度进行一次工作总结，县总还不间断地对各镇区、系统的“双争”工作进行督查指导，发现问题，及时协助解决，使“双争”活动始终处于高效运行态势，全年计创建合格职工之家258个，模范职工之家66个。

——工资协商覆盖广。 县总工会抓工资集体协商工作着手早、行动快、措施实。在春节后的第一次全委（扩大）会上，将工资协商与工会组建同步布置，同步落实。3月份在全县开展“春季要约行动”重点企业中已有100%开展协商。在协商中做到有的放矢，不搞一个模式、一刀切，分类指导，有序推进。同时实施目标考核，县总对机关相关职能科室制订岗位目标责任制，各镇（区）、系统工委签订目标责任状，县总将集体合同、工资协商目标分解到各基层，实行目标考核，年终综合考核兑现。并将考核结果作为年终先进个人综合评比和干部任用的一个依据，同企业评先创优挂钩。凡不积极开展工资集体协商的单位，不得参与先进集体、综合先进评比；企业主不得参与劳模、“五一”劳动奖章等评选。2015年，全县己开展工资协商、签订集体合同的企业1106个，占应签数的95%以上。江苏双多化工有限公司培植的“差别化”工资协商模式,得到市总民管部的肯定，根据该公司电工车间工资协商现场速写的《掌声，从协商现场响起来》一文被省总民管部选编《工资协商在江苏》一书；阜宁澳洋科技公司培植的“1+5”协商模式在《中工网》推介。

—— 宣教工作成绩斐。 县总工会将工会宣传工作同样放在十分重要的位置抓紧抓好，取得了显著成效。一是紧跟形势突出宣传重点。将社会主义核心价值体系及“四德”作为工会宣教工作的重要内容,纳入各级工会宣教工作之中；深入开展学习习总书记系列讲话精神；扎实开展“三严三实”及“四个全面”战略思想的宣传学习；大力宣传工会基层组织建设、农民工维权服务等工作；切实增强宣传意识，重视发挥宣传教育功能，形成各部门紧密衔接、有效合作的工作机制。二是广泛宣传典型事迹。积极参与“工会人工会事”等专题报道活动。先后参与了全总组织的“听职工讲工会故事”、“说说身边的工会主席”等征文活动，办公室根据特困职工吴林口述、帮助整理的《感谢您，21年帮扶接力我的好娘舅》故事被《中工网》釆用，澳洋科技公司工会主席严平、澳洋科技公司职工李爱广、吴海凤，江苏鼎烨化工公司员工张善珍，江苏双多化工有限公司员工陈尚刚，县环卫所保洁员赵燕等同志的先进事迹，也分别被《中工网》、《江苏工会网》等媒体釆用。三是积极开展“职工读书月”活动。县总工会以“传承文化，提升素质”为主题，在全县工会干部和职工中开展“读书.劳动.追梦”读书征文竞赛活动，全县有380多个基层工会、22100多职工广泛开展和参与，举行各类活动330余场次。四是信息报道工作成效显著。宣教部、办公室向各级媒体发送信息稿件404篇（条），被录用376篇（条）。通过信息媒体的作用不但宣传了阜宁，推介了阜宁，扩大了阜宁工会的社会影响，提升了阜宁工会的知名度。

——技能竞赛创新多。 县总工会在开展职工技能竞赛和练兵中，注重拓展竞赛工作视野，牢牢把握产业升级、社会转型的主导方向，从培养高技术人才入手，推进职工素质工程提质增效。坚持职工是企业发展的根本，是核心竞争力的理念，引导企业在开展劳动竞赛中，重视和开发人力资源潜力、充分发挥人力资源优势，走“体力型”向“科技型、智力型”转化的技能竞赛之路，真正将职工的能力视为资本，依靠职工体面劳动，促进职工素质全面提升，激发职工创新创造活力，为企业长远发展注入旺盛的生命力。从9月上旬起，县总在全县工业企业中开展“四项计划看职工”百日比武竞赛”活动。竞赛以“学技术、练本领 、比贡献 、争一流”为主题。全县所有定报企业围绕县委、县政府制定的“新增长点培植、技改滚动投入、规模企业培育、负增长企业帮扶”四项计划，开展技能比武、技术发明、技术创新、提合理化建议百日竞赛活动，收到了显著效果。一年中，全县有3万余职工参加了基层工会开展的各类比赛，县总工会单独或与其它单位联合开展的职工技能竞赛和岗位练兵达11场次，参赛选手1862人。4人获县“五一”劳动奖章，62人获县“技术能手”称号，有30人通过技能竞赛晋级。

——帮扶救助路子宽。 县总工会注重把握五个环节 ， 扎实推进帮扶救助工作。一是健全一个网络。县成立困难职工帮扶救助中心，镇区、系统成立帮扶救助站，基层工会设立帮扶救助点，逐步实现帮扶救助工作全覆盖。二是搭建一个平台 。 镇区（街道）、园区、社区100人以上已建工会组织的企业，建立帮扶站，并达到“六有”标准，即：有办公场所、有工作人员、有规章制度、有档案资料、有使用经费、有服务功能。三是完善一套制度。从县到镇、企都订立一套规范的工作制度，建立一套规范的工作流程。四是创新一种思维。突出”常、长“二字，实现帮扶工作由年终关怀为终年关怀的转变，由典型帮扶向结构性帮扶转变，由单纯办实事向保障和维护转变，对一般困难职工开展“随时帮扶”，对生活特殊困难的职工实施“重点帮扶”，对职工家庭发生重大变故的“及时帮扶”，在重大节日期间开展“专项帮扶”，从而使帮扶领域不断扩大，帮扶功能不断完善，帮扶实力不断增强，帮扶效果更加明显。近年来，共为3932名特困职工建立了帮扶档案，筹集送温暖资金180万元，投资就业援助25万元，培训农民工和下岗工人507人。累计提供生活救助3104人，医疗救助1507人。县总工会通过建设“爱心医院”、“爱心药店”、“爱心超市”、“爱心服务亭”等帮扶载体，为101名特困职工发放了2015年度“爱心超市”卡，持卡人每年可享受1200元的购物补助。

——系列活动亮点频。 县总工会紧紧围绕县委、县政府工作中心，把工会工作放到发展大局中去谋划推进，不断创新工作理念和服务方式，坚持服务全县大局和服务职工群体相结合，根据自身工作特点，开展了一系列活动。3月份，县总工会召开“五一巾帼标兵（岗）”表彰暨女职工先进事迹报告会，对2014年度涌现出的10个“巾帼标兵岗”进行表彰，并举行了女职工先进事迹报告会，社会反响热烈；4月份开展“最美职工”评选活动。在报送的200多份推荐表中筛选出50名候选人。通过媒体等渠道进行公开投票，县总对入围的50名同志进行了表彰。4月中旬，由县总工会、县体育局主办，盐城“剑南”洒业有限公司协办的2015年“剑南春杯”职工业余羽毛球赛在阜宁康缘羽毛球馆举行，来自全县23个单位的150余名职工选手参加比赛。“五一”期间组织职工书画作品展。参展的40幅书画作品，均来自全县基层一线职工之手，并在日前编印成《翰墨飘香》一书下发有关单位和个人；联合相关部门开展技能竞赛。县总分别与县卫生局、教育局联合开展了护士职业技能大赛和第二届教书育人技能竞赛活动，县总还组队参加了市总组织的餐饮行业职工技能大赛；积极组织好市总文体比赛 。 县总己先后组团参加了市总组织的象棋、羽毛球、工间操、太极拳等项目比赛，8月份又成功承办了盐城市第七届运动会职工部太极拳比赛，获得了市总、市体育局领导及160多名教练员、运动员的一致好评；开展“金秋助学”活动。累计发放助学金9.3万元，帮助58名贫困学子圆了大学梦；开展系列慰问活动。元旦、春节、五一期间，县总深入镇区、街道、企业及挂钩联系点，为近800名各类困难对象送上慰问金66余万元；看望省、市级劳模 336 人，发放慰问金21.52万元；开展夏季“三送”活动。先后为65名环卫工人、企业职工每人送上400元慰问金及矿泉水、毛巾、香皂等解暑降温用品，这些活动的开展，在社会上引起热烈反响。

——普惠服务渠道广。 县总工会于5月份全面启动“工会会员服务基地”建设工程。在继续深化工会与服务单位联建的爱心超市、爱心药店、爱心医院等帮扶成果的基础上，吸纳更多与会员生活密切相关的优势企业或社会组织为会员服务基地。包括购物消费、餐饮酒店、医药健康、旅游娱乐、健身美容、教育培训、就业创业、家政服务、购车维修、法律服务、婚庆礼仪、商业保险等。通过基地的建立，为所有会员提供看得见、摸得着、真实惠的服务。县总先后深入县城60多个单位进行摸底筛选，好中选优确定候选单位。县总还注重引导基层工会创新普惠载体，放大普惠特色，为职工会员提供“十件实事”服务。同时还出台了《褒奖阜宁“好人”的政策意见》，对包括农民工在内的、荣获阜宁及以上“好人”称号的人员，予以10个方面的褒奖，此举被《工人日报》6月11日二版推出。目前，全县己建成“安康驿站” 5  个，“心灵驿站”63 个，“母婴爰心室”5 个，建立“会员普惠基地 35  个。

—— 农民工入会成果丰。 自全总及省、市总工会关于开展“农民工集中入会行动”的通知下发后，县总工会迅速贯彻落实通知精神，认真制订活动计划，创新工作方法，广辟入会渠道，严格督査考核。4月初召开了“农民工入会集中行动”动员会议，下发了《关于“农民工入会集中行动”实施意见》。8月上、中旬，又分别召开了全县工会工作推进会、系统工会工作座谈会，将农民工入会的触角延伸到每一个系统的所有成员单位。滨海会议后，县总在传达会议精神的同时，又出台了《关于开展“农民工入会攻坚行动”的方案》，使农民工集中入会行动紧张有序，稳步推进。县总成立专门工作小组，对各镇区（街道）、系统工委的农民工入会工作推进情况进行常态化的督查指导，坚持半月一汇报、一月一督査等措施加以推进。班子成员每人联系2-3个镇区、街道及系统，机关全体人员分成6个组，每组分别挂钩3-4个联系点，从9月下旬开始，每天下基层协调指导，靠前指挥，按照规定时间完成不同阶段的工作任务。同时，对各镇区（街道）、系统工委也制订了严格的奖惩措施，通过以奖代补的办法，给予镇区、街道工委及每个新建工会一定数额的资金奖励；县总在不断加大村（居）工会组建力度的同时，积极探索在暂未建会的村（居）中设立工会工作专门指导员，通过芦蒲镇19个村（居）试点，效果初现；在澳洋工业园17个农村合作社中组建联合工会试点；在全县35个新经济组织中组建工会联合会，在新沟镇新东等12个村（居）建起了村级联合工会。截止2015年12月底，全县新增农民工会员己突破1万人，超额完成了市总下达的目标任务。 （ 通讯员 王建军 郑艳华 周永祥）